Здравствуйте, python23, Вы писали:

P>Коллеги, скажите, это вообще общепринятая практика для стран Северной Америки, включать в договор такой пункт, или работодатель специально для меня постарался?
P>Часто ли работодатели "дают ход" этому пункту по отношению к уволенным сотрудникам, работающим в других компаниях в той же сфере (т.е. у конкурентов)?
Non Compete agreements — это стандартная практика.
Большинство американских штатов ограничивают их действие тем или иным способом (типа, должно быть обязательное ограничение по времени, критерии для "конкурентов" не должны быть слишком широкими, и т.д.).

Нормальные компании понимают "конкуренцию" в довольно узком смысле — нельзя работать на продукт, который непосредственно конкурирует с тем, над которым ты работал у предыдущего работодателя (иначе переход, скажем, из MS в Google был бы вообще не возможен, а это случается постоянно). Опять же, нормальные компании не заморачиваются с енфорсингом этого соглашения на уровне обычных программистов.

Тем не менее, контракт имеет силу в суде и некоторые бодишопы это используют (скорее, как тактику запугивания).
Большие компании тоже используют, но больше для людей и топ менеджмента.