Компания ввела следующие ограничения на удаленную работу.

(1) запрещено брать оборудование компании (соответсвенно удаленная работа не разрешена, максимум из офиса компании) в такие страны как Турция, Китай, Россия (ну и другие более очевидные места — Крым, Сев.Корея, Иран). Это объясняется заботой о безопасности клиентских данных (= небезопасно в данных странах по мнению компании).

(2) удаленная работа запрещена, если ваш (визовый) статус не разрешает работу, то есть, например, гражданин не-ЕС (например, UK) не может поехать на неделю поработать из какой-нибудь страны ЕС; Раньше (до брекзита) это никто не проверял, то есть, например, граждане России работали из ЕС, хотя шенгенская виза это вообще-то запрещает. Теперь любая удаленная работа должна получить одобрение и проверка на ваш статус будет.

Хотелось бы узнать — встречается ли что-то подобное в других компаниях? Мне кажется (мечтается), что на недолгие периоды удаленки вообще должны закрывать глаза в других местах.

Подчеркну что это 2 принципиально разные по своей сути ограничения. Хотелось бы услышать — есть ли аналоги для каждого из этих ограничений в вашей компании.

Мой комментарий — такие ограничения явно мешают сотрудникам компании полноценно организовать (а) общение их самих и детей с бабушками/дедушками (б) продолжительный отдых детей на море (в) организацию досуга детей на каникулах (г) дополнительному отдыху родителей в связи с тем что бабушки/дедушки могли бы присмотреть за детьми.