Здравствуйте Аноним, Вы писали:

А>Требуются какие-нибудь тесты по оценки менеджера проекта.
А>Его эффективности работы с командой, взаимопонимание и т.д.

А>Т.е. насколько он хорош для данной работы.
А>Кто работает в крупных орагнизациях можете поделиться опытом подобных вопросов?

А>Заранее благодарен.

Поскольку я не спец в этой области, то именно тестами помочь не смогу,
но дельный совет дать могу

Нормальная практика — это попросить рекомендации.
Т.е. если человек хочет быть менеджером у вас в компании и имеет опыт,
то пусть он назовет тех, кто его опыт может подтвердить.
А далее попробуйте пообщаться с теми, с кем он работал раньше.

Очень хорошая, на мой взгляд, практика — это устроить интервью с теми, с кем
менеджеру возможно придется работать.
Т.е. просто запираете в одной комнате кандидата и тех, кем он может быть будет
управлять. Пусть пообщаются друг с другом часок — другой.
А потом распросите команду, что она думает о человеке.
Главное, чтобы на этой беседе были только рядовые сотрудники и кандитат.