подобные вопросы возникают в форуме регулярно

— дебильные вопросы про пузырьковую сортировку на собеседованиях (соискатели)
— дебилы не знающие что такое пузырьковая сортировка (работодатели)

значит проблема есть. Как правило для решения проблемы нужно как минимум признать что она существует. Тех специалисты проводящие собеседования не обладают достаточным опытом для этого. И образование у них не профильное, техническое. Оценивать кандидатов не умеют. Сколько господин Pzz нанял программистов? десяток? Маловато опыта в этом деле. Отсюда и возникают выверты с тех. вопросами по которым у него самого были когда-то проблемы. После первой тысячи нанятых уже можно будет какие-то выводы делать по выбранной методе. А так это откровенная глупость, следует признать. Ну и желание чувствовать себя единственным и неповторимым вероятно (кстати, можно по собеседованиям на сходные вакансии походить и сравнить свои требования с не менее странными требованиями других)

В свою очередь соискатели тоже не умеют себя продать т.к. они вроде как программисты а не проф. искатели работы. Но если проходить собеседования регулярно то какой-то опыт со временем приобретается, появляется понимание что необязательно эту хрень знать, нужно просто понять что от тебя хотят. Желательно конечно заранее узнавать чё ж там на собеседовании выдумают, кто-то анкеты с цветными фигурками заполняет, кто-то на вакансию скл-кодера заставляет интегралы вспоминать, кто-то перловщику предлагает рассказать про выделени памяти в куче и пр.

Хороших специалистов мало в любой области, и программированиее и в рекрутинге