Здравствуйте, Funtik26, Вы писали:
F>Здравствуйте, fedax, Вы писали:
F>>Что думаете, уважаемые.
F>>Есть предложения из данных компаний. Из CBOSS позиция вроде как повыше (хотя обе не рядовые). По деньгам почти одинаково.
F>>Кто знает о реальных перспективах там и там?
F>>Сектантские закидоны cboss'a (миссия итд.) особо не пугают.
F>>Желательно узнать мнения людей, знающих subj не понаслышке.
F>Пишу как "недавно освободившийся" из CBOSS 
F>Все зависит исключительно от отдела, непосредственного руководства (точнее его вменяемости и наценности на результат, а не на процесс), количества руководителей над тобой (хотя почти везде человека 3-4 руководителя или "куратора" есть обязательно).
F>ЗП в CBOSS пока белая, но прописывается 70% официально в трудовом договоре, остальное типа "премия", захотят — нк дадут, с нее же удерживают штрафы.
F>К этому же моменту хочется добавить следующее, планируется переход в полную "черноту" — по-моему это так называется... Хотят (по слухам, но почему то большинство слухов рано или поздно подтверждаются) повысить сотрудникам ЗП на какую-то фиксированную величину, но сказать, что "все налоги платите сами", мы к этому никакого отношения иметь не будем...
F>>Сектантские закидоны cboss'a (миссия итд.) особо не пугают.
F>Так говорят люди, не сталкивающиеся реально с предметом обсуждения Но возможно Вы действительно крепкий орешек.
F>Приготовтесь отмечать время присутствия, отрабатывать недостающие время (если вдруг потребуется отгул в течение месяца, отгулы без отработки времени дают только если есть переработанное время). Писать отчеты о проделанной работе, распределять время (по минутам) по задачам во внутреннем Организаторе (по данному времени определяется эффективность, которая влияет на ЗП, ниже эфф.-ниже ЗП), делать все "быстро и вчера", ну и тд.
F>Больничный по ТК, то есть то ли 30% короче не 100% точно. Медстраховки за счет предприятия нет (декларируемая ДМС программа фактически не работает), еда в столовой отвратная, гастрит заработать можно реально.
F>Это о соцсфере.
F>О карьерных перспективах: Нерядовые сотрудники в принципе держатся за свои места (уровень ЗП сглаживает остальные недостатки), так что реально продвинутся в карьере выше чем начальник группы или отдела трудно (хотя после недавней встряски с увольнением вициков, структуру предприятия сильно перетряхнули, образовалось много новых единиц, на руководтво которыми назначили особо отличившихся... Но такое бывает нечасто .
F>О профессиональных перспективах: Компания на перепутье, большинство проектов замораживается, начинается подсчет "чего же мы наворотили, почему не покупают...", так что опять таки ходят слухи, что кадровая политика ориентируется на уменьшение численности работников. Клиентов ищут в основном в странах Латинской Америки, Африки и Азии. Внедрять туда ездить продукты радости мало, местный персонал туп до безобразия, абонентские базы смехотворно малы... Сейчас хвалятся каким-то крупным клиентом, однако на жизни рядового персонала это никак не отражается (когда в клиентах был МТС, сотрудникам устраивался бесплатный день здоровья летом, приглашались тренеры на фитнесс, показывались фильмы на английском в учебной аудитории и др.. ничего этого уже нет)..
F>Короче в CBOSS хорошо пойти студентом (на гибкий график и за опытом), но более опытному сотруднику советовать туда идти мне не хочется...право не стоит терять время.
Ужас какой! Лучше уж в Люксофт.
