Здравствуйте, HAndy, Вы писали:

HA>Чего они добиваются? Мести? более ничего в голову не приходит...

HA>В двух словах — законности в действиях работодателя.

А мне непонятно другое: собственно, мотивы работодателя. На месте данного конкретного работодателя я бы уволил парней по сокращению, выплатив два с половиной (или сколько там положено по закону) оклада по 200 долларов (ведь это именно та сумма, которая является единственным обязательством работодателя, не так ли?) и попрощался бы с ними. Общие затраты — 1000 долларов. И при этом никакой головной боли с привлечением ресурсов (юридическая служба, организация "рабочих мест" и "командировок" и т.д.), а также никакой головной боли от "проверяющих" разных инстанций.

Собственно, я не понимаю, почему работодатель выбрал путь, максимально проблематичный для себя при потенциально более высоких затратах (тот же оклад 200 долларов, но плюс еще командировочные!!!)? Может Вы знаете что-то, чего не знаю я? Разъясните, пожалуйста, не скрывайте всех деталей истории.