Здравствуйте, Irina Gridina, Вы писали:

IG>Здравствуйте, bkat, Вы писали:

B>>Здравствуйте, Irina Gridina, Вы писали:

B>>Или они уже совершеннолетние?

IG>нет, 2 и 3 года

B>>В смысле какие варианты?
B>>Вы их просто берете с собой...

IG>Дело в том, что я предвижу проблемы с детьми — поскольку работодатель с самого начала не выразил радости по поводу их наличия, а для меня уезжать без детей неприемлемо. Просто интересно какие здесь вообще могут возникнуть проблемы и подводные камни, и о чем стоит подумать заранее — прежде, чем принимать предложение.

Вариант тут, ИМХО, один — делать детям рабочую визу и они едут с Вами, как dependentы.
То, что работодатель не сильно рад будущему наличию детей — вполне объяснимо. Неприятно, конечно, но работодатель — тоже человек и они должны понимать, что семье без детей ехать почти невозможно. Пусть лучше утешаться тем, что Вы будете работать меньше часов, но зато с полной отдачей — дети тут, рядом, Вы за них спокойны и не просите внеплановых отпусков, чтобы смотаться к ним в Россию. Если работодатель — не дурак, он должен это понимать и сам, без напоминания. Если дурак — я бы ему растолковал плюсы ситуации, когда дети едут с Вами. Работодатель для жены и мужа один?
Если Вы допускаете, что останетесь в США, то очень желательно заранее оговорить будущие гринкарты. Еще стоит озаботится медицинской страховкой. Нормальные работодатели дают страховку на семью, включая детей. При этом надо смотреть на co-payments и на макс. сумму страховки, что она покрывает и что нет. Стоит подумать также о садике, если Вы собираетесь остаться. Так дети выучат английский (надеюсь). Нормальный садик на Рэдмондщине стоит $700-900.