IG>>Дело в том, что я предвижу проблемы с детьми — поскольку работодатель с самого начала не выразил радости по поводу их наличия, а для меня уезжать без детей неприемлемо. Просто интересно какие здесь вообще могут возникнуть проблемы и подводные камни, и о чем стоит подумать заранее — прежде, чем принимать предложение.

R>Вариант тут, ИМХО, один — делать детям рабочую визу и они едут с Вами, как dependentы.
R>Работодатель для жены и мужа один?

Да, один.

R>Если Вы допускаете, что останетесь в США, то очень желательно заранее оговорить будущие гринкарты. Еще стоит озаботится медицинской страховкой. Нормальные работодатели дают страховку на семью, включая детей. При этом надо смотреть на co-payments и на макс. сумму страховки, что она покрывает и что нет.

Оставаться не планируем. А как можно понять что покрывает страховка и что нет? Это оговаривается сразу?

R>Стоит подумать также о садике, если Вы собираетесь остаться. Так дети выучат английский (надеюсь). Нормальный садик на Рэдмондщине стоит $700-900.

Почему о садике стоит думать с оговоркой "если собираемся остаться" (возникают проблемы из-за отсутствия гринкарты, или из-за языка)? Что значит "нормальный садик"? Сколько могут стоить услуги няни для двоих детей?