Здравствуйте, Maratius, Вы писали:
>Если строишь свой бизнес на незаменимых личностях, будь готов к тому, что они тебя угробят.


ну не скажите. вот на у моего работадатели мы, программисты да, незаменимы. Да, очень крепко держим работодателя за яйаца. Однако не идиоты, и не устраиваем бесконечную дойку, с шантажами и т.д. Нам выгодно чтобы наш работодатель не разорился. Какой смысл переходить к другому, если и этот ручной? Опять начинать там процесс приручения? Действуем так чтобы и нам было выгодно и работодателю. Не обременяем его черезмерными зарплатными ожиданиями — однако раз в полгода индексация на инфляционный процент — обязательная. Так же куча бонусов типа "сегодня не приду, буду дома работать", что дает возможность вестри и собственный небольшой проект каждому, изза чего в итоге суммарный доход часто больше чем у прочих доильшиков злостных, и т.д. В итоге — и для начальства мы рентабельны, и с другой стороны крайне комфортное у программеров существование — читаешь сдешние ветки про порядки в компаниях типа сбосса и просто офигиваешь, как людям самим себя не жалко в таких условиях работать...

а так ясно, что если выдаивать работодателя до конца то останутся разные сбоссы и прочие монстры, но кому они нужны окромя студентов которые опыта хотят поднабраться?