Есть IT-отдел крупной торгово-закупочной компании. Есть прожект-менеджер (фактически — системный архитектор) и несколько толковых программеров в починении. Зарплата относительно рынка приемлимая, но как известно денег всегда не хватает. Кроме того наблюдается застой в профессиональном росте, т.к. все бизнес-процессы уже автоматизированны и трудиться приходиться в плане саппорта.
Естественно посещяют мысли о смене работы, но: 1. коллектив дружный и разбегаться не охота, 2. хочется самим выбрать область деятельности — что-нибудь близкое к той же теме, но помасштабнее.

Возникла идея работать на Запад. Но как найти там заказчика? Фирму, которая передала бы на аутсорс проект расчитанный не на одного программера. В принципе, люди готовы рискнуть — в течение месяца не увольняясь с одной работы выполнять работу для другой. Если заказчику понравится — пускай оплачивает и можно начинать долгое и плодотворное сотрудничество. Т.е. риск берёт на себя исполнитель, заказчик же платит по факту и совершенно ничем не рискует. Вроде бы более чем привлекательный вариант для потенциального работодателя.

Но вопрос как вообще искать даже потенциальных заказчиков, ещё до стадии их уламывания? Кто-нибудь может подкинуть идею? Понятно что конкуренция с индусами, что нужно думать что сказать и как сказать, нобыло бы кому! Как найти сто "сырых" потенциальных работодателей, чтобы после убеждения в конце концов получить одного реального?