Здравствуйте, Denis, Вы писали:

D>вот интервью про Питерскую фирму
D>Devexperts: здравый смысл как основа корпоративной политики

На мой придирчивый взгляд, уж очень высокомерно и отпугивающе. В вакансиях-то описано всё красиво, но некоторые предложения в интервью:

Компетенцию специалиста хорошо показывает система тестов, которую мы активно используем.

...в отделе разработки обязательно наличие технического образования...

Завершающий этап – встреча с директором по персоналу, то есть со мной.

...многих кандидатов на позицию ведущего разработчика мы предупреждаем о том, что определенный ими статус необходимо будет доказать продуктивной работой.

[и так далее] наводят на мысль о снобистском отношении к "целевой группе" Обычно это говорит о желании hr-отдела подтвердить\показать свою необходимость дирекции и, =>, ведёт к неочевидным для простых людей (то есть соискателей) последствиям, например

...вынуждены отказывать очень сильным техническим специалистам, если у них отсутствуют качества, необходимые для работы в команде

По-моему, что бы попасть под последний пункт, требуется быть настолько оригиналом, что специально упоминать об этом в подобном интервью не стоит.

D>...такого материала про российские софтовые компании вообще мало.

"такого" — это в каком смысле? "Приоткрывающего тайный механизм организации найма"?