Наша организация принимает на работу людей с опытом профессионального программирования и студентов/выпускников, не имеющих опыта.
Про первых не говорю, там вариант совершенно отдельный. Вторых — естественно на соответствующие роли и с соответствующими привилегиями. Большинство из них через несколько месяцев мы можем воспитать до уровня "надо постоянно следить и заставлять переделывать", КПД немного выше нуля. Некоторые, проявив исключительное желание научиться, становятся через годик пригодными к полноценной самостоятельной работе на наших проектах. Совсем редкие вырастают до очень хороших специалистов. Но некоторые из приходящих совершенно безнадежны. И даже через полгода воспитания — нельзя на их работу смотреть без слез. Пищут код курам на смех (зато хорошо умеют присылать смайлики в аське).

Последний вариант для компании — это убытки (рабочее время наставников-профи стоит дорого, реальная работа по проекту замедляется).
Вопрос — какие могут быть эффективные методы раннего обнаружения таких нерадивых стажеров? Важно при этом не отсеять перспективный вариант. Были у нас такие, кто сразу честно говорил, что ничего не знает, но руки чешутся работать. Через некоторое время вырастали до приемлемого уровня. Какие вопросы им задавать, какие испытания устраивать? Или же у всех такая беда?