Здравствуйте, msk78, Вы писали:

M>Мегамозгов нанимать можно, но только использовать их под чутким руководством прагматичных людей и только там, где это действительно надо.

Мегамозг != хороший программист.

Личный пример. Я сейчас работаю в Microsoft AdCenter, это та самая группа, которая отвечает за поисковую рекламу в MS и является по сути прямым конкурентом гугла. От качества нашего кода зависят миллионные прибыли, которые мониторятся почти в реальном времени. Люди здесь работают отнюдь не глупые.

Так вот, код здесь очень простой и хорошо структурированный. Разобраться в нём с нуля более-менее хорошо можно всего за неделю. Вот этот код пишут как раз хорошие программисты, у которых так же хорошо и с мозгами. А те "мегамозги", про которых идёт речь, больше похожи на студентов без опыта, начитавшихся модных книжек. И работодателю нужно уметь отличать таланливых программистов от таких "мегамозгов", которые знают WCF, AJAX, JSON и много других страшных слов.