Идея проста как всё гениальное. Интернет нужен, для того чтобы найти человека, которого можно пригласить на собеседование. (Ну или чтобы попасть на собеседование.) Интересует в основном профессиональный портрет соискателя — КЛЮЧЕВЫЕ для данной специальности знания и навыки.
Так вот на этом сайте www.f-job.ru для каждой IT специальности создана профессиональная анкета, которую заполняют работодатели и соискатели.
Чтобы не быть голословным, вот моя анкета\резюме.

1. Как вам идея\проект?
2. Пользуйтесь, на здоровье! (Поддержите проект вакансиями и резюме!)
3. Ищу инвесторов\партнеров.

D>Чтобы не быть голословным, вот моя анкета\резюме.

А на основании чего проставлена оценка отлично например для SQL ?

Я бы сделал несколько дополнительных ограничений :

1. Нельзя было бы выбрать много хороших оценок, то есть отлично если и можно поставить то только для одной позиции.
2. У каждой позиции сделать состояние подтверждено/неподтверждено. Например когда человек ставит оценку > 0 для какой либо позиции то он должен сначала ее подтвердить тестом, причем фиксируется сколько раз человек сдавал тест. Также нельзя сдавать тест раньше чем через 2 недели после одной попытки.

Здравствуйте, Огнеплюх, Вы писали:


О>А на основании чего проставлена оценка отлично например для SQL ?

О>Я бы сделал несколько дополнительных ограничений :

О>1. Нельзя было бы выбрать много хороших оценок, то есть отлично если и можно поставить то только для одной позиции.
О>2. У каждой позиции сделать состояние подтверждено/неподтверждено. Например когда человек ставит оценку > 0 для какой либо позиции то он должен сначала ее подтвердить тестом, причем фиксируется сколько раз человек сдавал тест. Также нельзя сдавать тест раньше чем через 2 недели после одной попытки.

1. Ну много хороших оценок — это подозрительно! Скорее всего, в будещем, будет введено мягкое ограничение на количество оценок. Например, 5, чтобы избежать заведомо завышенной самооценки! И сообщение выдавать "Ваша самооценка сильно завышена! Реальнее смотрите на жизнь!"

2. А кто будет подтверждать легитимность тестов? я понимаю сертификат майкрософта. К нему доверие есть. А кому нужен тест с какого то сайта работы? Моё глубокое убеждение, что правдивость соискателя, его опыт, его знания и его профпригодность должны проверятся на собеседовании.
Хотя идея партнерства уже существующих сайтов тестирования и сайтов по поиску работы мне нравится!

Здравствуйте, Drus, Вы писали:

D>Здравствуйте, Огнеплюх, Вы писали:


О>>А на основании чего проставлена оценка отлично например для SQL ?

О>>Я бы сделал несколько дополнительных ограничений :

О>>1. Нельзя было бы выбрать много хороших оценок, то есть отлично если и можно поставить то только для одной позиции.
О>>2. У каждой позиции сделать состояние подтверждено/неподтверждено. Например когда человек ставит оценку > 0 для какой либо позиции то он должен сначала ее подтвердить тестом, причем фиксируется сколько раз человек сдавал тест. Также нельзя сдавать тест раньше чем через 2 недели после одной попытки.

D>1. Ну много хороших оценок — это подозрительно! Скорее всего, в будещем, будет введено мягкое ограничение на количество оценок. Например, 5, чтобы избежать заведомо завышенной самооценки! И сообщение выдавать "Ваша самооценка сильно завышена! Реальнее смотрите на жизнь!"

D>2. А кто будет подтверждать легитимность тестов? я понимаю сертификат майкрософта. К нему доверие есть. А кому нужен тест с какого то сайта работы? Моё глубокое убеждение, что правдивость соискателя, его опыт, его знания и его профпригодность должны проверятся на собеседовании.
D>Хотя идея партнерства уже существующих сайтов тестирования и сайтов по поиску работы мне нравится!

Просто я так понимаю основная цель сервиса это позволить соискателю и работодателю как можно эффективнее и быстрее найти друг друга. Если не будет ограничений на оценки и кто-то выставит себе пятерок это конечно подозрительно, но это ведь будет при поиске выводится в один список и будет много "мусора" который нужно будет разгребать вручную и отсеивать подозрительных лиц.

Еще такая идея — примерно как это сделано в играх, каждый год опыта = +1 уровень на каждый уровень дается 10 очков и их нужно распределить по навыкам.
Например у человека стаж 3 года , ему дается 30 очков. он их вкладывает, распределяет в соотвествии со своим опытом, сколько примерно и чем он занимался. Таким образом чтобы быть крутым в одной области ему придется жертвовать очками в другой что собственно справедливо.

.NET 10
SQL 10
JAVA 5
ASP.NET 5

Потом это все нормируется на общее количество очков и умножается на стаж. А может и на sqrt( стажа ). Так как занимаясь одной и той же технологией количество умений особо не прибавляется например за 1й год усваивается гораздо больше чем за 2й.

Что касается тестов — можно и свои тесты завести, доверие к ним со временем должно укрепится если они будут адекватные.

Здравствуйте, Огнеплюх, Вы писали:

О>2. У каждой позиции сделать состояние подтверждено/неподтверждено. Например когда человек ставит оценку > 0 для какой либо позиции то он должен сначала ее подтвердить тестом, причем фиксируется сколько раз человек сдавал тест. Также нельзя сдавать тест раньше чем через 2 недели после одной попытки.

Угу и получим сайт профессиональных тестосдавателей

Здравствуйте, FR, Вы писали:

FR>Здравствуйте, Огнеплюх, Вы писали:

О>>2. У каждой позиции сделать состояние подтверждено/неподтверждено. Например когда человек ставит оценку > 0 для какой либо позиции то он должен сначала ее подтвердить тестом, причем фиксируется сколько раз человек сдавал тест. Также нельзя сдавать тест раньше чем через 2 недели после одной попытки.

FR>Угу и получим сайт профессиональных тестосдавателей

Зато та скорость с которой вы будете отвечать на вопросы продемонстрирует вашу увернность в себе и вас обязательно возьмут.

Здравствуйте, Drus, Вы писали:

Почему при поиске по ключевому слову ограничение в 2 буквы? Как мне, например, искать работадателей для C#?