Здравствуйте, visitor_rsdn, Вы писали:
_>Теперь, если кто нанимался на 50 тыров в месяц, гарантированно (по контракту) будет получать только 20 тыров А все остальное с одобрения назначенного куратора, если тому понравится как человек работал.
Ну куратор то хоть из ФСБ?
Здравствуйте, Lloyd, Вы писали:
_>>Я еще не слышал о таких "оригинальных" способах оплаты.
L>Не так давно это была довольно-таки распространенная схема, когда основная зарплата — маленькая, но есть регулярные премии. Это вроде как даже позволяло экономить на налогах.
С премий точно такие же налоги платятся afaik.
Любая проблема дизайна может быть решена введением дополнительного абстрактного слоя, за исключением проблемы слишком большого количества дополнительных абстрактных слоев
Здравствуйте, Ромашка, Вы писали:
Р>Здравствуйте, bkat: >> Порочная по своей сути система, которую вынуждены применять либо от >> оооочень большой бедности, >> или от ооооочень большого жлобства, либо (что видимо чаще всего) >> бедность+жлобство.
Р>При чем здесь бедность или жлобство? Фонд оплаты труда не изменился, по Р>заявлению топикстартера. То есть они как платили N программистам сумму в Р>M денег, так и платят. Поменялась система распределения этих средств Р>между программистами.
Ну только оно поменялось в нарушение предыдущих договоренностей. С белой зарплатой такое например не пройдет.
Это и вызывает нарекания, если бы такую систему предложили на входе вопросов бы не было. В достаточно многих конторах бонусы составляют существуенную часть зарплаты, например почти все sales-ы так работают.
Любая проблема дизайна может быть решена введением дополнительного абстрактного слоя, за исключением проблемы слишком большого количества дополнительных абстрактных слоев
Здравствуйте, Anatolix: > Ну только оно поменялось в нарушение предыдущих договоренностей. С белой > зарплатой такое например не пройдет.
Неправильно, согласен. Сам бы за такое морду набил, если бы мне было
невыгодно.
> Это и вызывает нарекания, если бы такую систему предложили на входе > вопросов бы не было. В достаточно многих конторах бонусы составляют > существуенную часть зарплаты, например почти все sales-ы так работают.
Не, я то ответил на вопрос про жлобство и/или бедность. По поводу
нарушений договоренностей +1.
Posted via RSDN NNTP Server 2.1 beta
Всё, что нас не убивает, ещё горько об этом пожалеет.
Сам с таким слава богу не сталкивался, но у одного из моих работодателей такая система некогда функционировала, где-то в начале 2000. Бонус забирался в основном за проступки, а не за то что не понравился менеджеру. Старожилы пережившие это вспоминали отход от этой системы как своего рода достижение конторы. Насколько мне известно эти обратные бонусы (а если по простому штрафы) просто подрывают мотивацию персонала, мне и то об этом рассказывали в универе, при том что образование то у меня техническое. Опытные/грамотные/образованные менеджеры должны бы это знать.
На сегодняшний день, данный вид мотивации представляет неэффективным по целому ряду причин:
О штрафах и санкциях:
1) настраивает работника не на достижение положительного результата, а на не достижение отрицательного результата;
2) оказывает отрицательное влияние на производительность труда и эффективность работы сотрудников;
3) позволяет работникам воспринимать штрафы/санкции как инвестицию в право свободно совершать определенные поступки (к примеру, штраф за опоздание будет воспринят как плата и соответственно как право приходить на работу не вовремя);
4) вызывает отрицательные эмоции, внутренний протест работников и не способствует развитию лояльности к компании-работодателю, что может сказаться на качестве оказываемых консалтинговой компанией услуг;
5) необъективный инструмент оценки персонала и способ давления на работников;
6) необходимость соблюдения дополнительных формальностей и процедур, предусмотренных трудовым законодательством РФ.
S>На сегодняшний день, данный вид мотивации представляет неэффективным по целому ряду причин:
Можно подумать тут о повышении мотивации идёт речь.
В большинстве случаев, как только начинаются игры с вашей зарплатой в мотивацию, бонусы, более эффективную систему оплаты и т.д., то это значит что на вас хотят сэкономить. Я бы даже сказал, что вас хотят банально поиметь, но боюсь это может затронуть чью то тонкую душевную организацию.
Здравствуйте, Dog, Вы писали:
Dog>Можно подумать тут о повышении мотивации идёт речь. Dog>В большинстве случаев, как только начинаются игры с вашей зарплатой в мотивацию, бонусы, более эффективную систему оплаты и т.д., то это значит что на вас хотят сэкономить. Я бы даже сказал, что вас хотят банально поиметь, но боюсь это может затронуть чью то тонкую душевную организацию.
Дык поиметь то тоже можно поразному, можно и так что б жертва осталась довольна
А если серьёзно я не думаю что кот-то из горе менеджеров реально ищет способ нагреть работника, ну просто это совсем глупо и расплата за это приходит совсем скоро. Скорее хотят именно повысить материальную мотивацию, только не взирая на статьи приведённые выше они выбрали схему негативной мотивации вместо позитивной вот и всё.
On 01/25/2010 08:27 PM, superman wrote: > > А если серьёзно я не думаю что кот-то из горе менеджеров реально ищет > способ нагреть работника, ну просто это совсем глупо и расплата за это > приходит совсем скоро.
Святая наивность...
Здравствуйте, visitor_rsdn, Вы писали:
_>Теперь, если кто нанимался на 50 тыров в месяц, гарантированно (по контракту) будет получать только 20 тыров А все остальное с одобрения назначенного куратора, если тому понравится как человек работал.
Пообщался я намедни с знакомым — общака не будет. Не выплаченную часть будут просто не выплачивать.
Кураторов тоже не будет, вместо кураторов будет система метрик учитывающих количество кода, качество кода, число задач и количество просиженных часов. Считаться будет среднее значение и у тех, у кого будет сильно ниже среднего, будет срезаться зарплата. Тем, у кого будет выше среднего, скажут молодец и отметят доской почета
Методика iHateLogins по зарабатыванию бонусов хорошей работой, в этой конторе не пройдет
Здравствуйте, Vzhyk, Вы писали:
V>On 01/25/2010 08:27 PM, superman wrote: >> >> А если серьёзно я не думаю что кот-то из горе менеджеров реально ищет >> способ нагреть работника, ну просто это совсем глупо и расплата за это >> приходит совсем скоро. V>Святая наивность...
Здравствуйте, visitor_rsdn, Вы писали:
_>Пообщался я намедни с знакомым — общака не будет. Не выплаченную часть будут просто не выплачивать.
Ну, исходя из ранних симптомов результат ожидаем.
_>будет система метрик учитывающих количество кода, качество кода, число задач и количество просиженных часов.
Придумывал эту систему явно идиот от менеджмента без надежлы на исцеление.
_>ЗЫ. Знакомый уходит.
Единственно правильное решение в такой ситуации.
... << RSDN@Home 1.1.4 stable SR1 rev. 568>>
Забанили по IP, значит пора закрыть эту страницу.
Всем пока
Здравствуйте, COFF, Вы писали: COF>У меня знакомый работал в организации, где бюджет давали на отдел, а руководитель отдела его распределял. Как-то он полгода сидел без премии, так как начальник делал ремонт
Только полгода? Слишком честный начальник попался Что ему мешало присваивать бабло все время?
-----
Любимая фраза физика-теоретика: "Вот видите, мы ошиблись всего лишь на порядок".
Здравствуйте, CreatorCray, Вы писали:
_>>будет система метрик учитывающих количество кода, качество кода, число задач и количество просиженных часов. CC>Придумывал эту систему явно идиот от менеджмента без надежлы на исцеление.
Здравствуйте, visitor_rsdn, Вы писали:
_>Знакомый забавную страшилку рассказал (хотя для него она и не очень забавная) — у них заработала система обратных бонусов.
_>Теперь, если кто нанимался на 50 тыров в месяц, гарантированно (по контракту) будет получать только 20 тыров А все остальное с одобрения назначенного куратора, если тому понравится как человек работал.
В Лаборатории Касперского похожая система. И ничего, текучки нет, все довольны. Вопрос организации и определения понятий. Куратор оценивает "от балды" или есть заранее известная метрика или цели на период?
Здравствуйте, visitor_rsdn, Вы писали:
_>>>будет система метрик учитывающих количество кода, качество кода, число задач и количество просиженных часов. CC>>Придумывал эту систему явно идиот от менеджмента без надежлы на исцеление.
_>не, как я понял, это главный программист конторы
Ну так всё верно — в менеджменте он полный идиот.
... << RSDN@Home 1.1.4 stable SR1 rev. 568>>
Забанили по IP, значит пора закрыть эту страницу.
Всем пока
_>>Теперь, если кто нанимался на 50 тыров в месяц, гарантированно (по контракту) будет получать только 20 тыров А все остальное с одобрения назначенного куратора, если тому понравится как человек работал. Г>В Лаборатории Касперского похожая система. И ничего, текучки нет, все довольны. Вопрос организации и определения понятий. Куратор оценивает "от балды" или есть заранее известная метрика или цели на период?
Рано или поздно вы соберёте людей под любую систему управления. Вон и в макдоналдсе люди работают
