Здравствуйте, Rapana, Вы писали:

R>"Почему решил сменить работу" — на мой взгляд, в письме этот вопрос реально лишний, если вы друг другу интересны, то такие подробности можно узнать при очном собеседовании.
R>"Какая сейчас зарплата" — все очень просто. Практически у каждой компании определены вилки по зарплате. Если кандидат желает получать много больше того, что может предложить компания, то опять же — можно разойтись, не встречаясь.

А мне тоже хочется задать пару симметричных вопросов. Например:

-сколько у вас платят людям, которые делают такую же работу?
-почему уволился предшественник?
-насколько часто нарушаются сроки?
-как много у вас работают сверхурочно?
-какой опыт работы у моего потенциального начальника, и как много проектов он провалил?

интересно, почему на такие вопросы никогда не отвечают?