D>Как думаете, это нормально?
D>Или все правильно и меня просто терзает ненужное любопытство о своих отрицательных сторонах, а объяснять причины это дурной тон?

Конец рабочего дня.
Сидят два специалиста по подбору персонала, старый и молодой.
Старый: — Ну что, я закончил. Пошли домой?
Молодой, посматривая на пачку необработанных резюме: — Да у меня еще работы.
Старый подходит, делит пачку на две, одну выбрасывает в урну.
Молодой: — А как же?!
Старый: — Им не повезло. А зачем нам неудачники?

Здравствуйте, digger51, Вы писали:

D> — 5 уровневое собеседование, 4 визита.



D>Как думаете, это нормально?

Нет, это не нормально.

D>Или все правильно и меня просто терзает ненужное любопытство о своих отрицательных сторонах, а объяснять причины это дурной тон?

Да это и без них ясно, отсутствие самоуважение твоя самая слабая сторона.

Здравствуйте, digger51, Вы писали:
D>СПб — "Одноклассники".
D>Как думаете, это нормально?
Конечно! Туда берут только полных идиотов. Если тебя не взяли — значит, ты в порядке.

Ненормально тут одно , проходить 5 уровневое собеседование.

Здравствуйте, digger51, Вы писали:

D>Как думаете, это нормально?
например, ms мне отписала подробно почему меня решили не брать, чем мне сильно помогли, т.к. указали на мои слабые места, одно из которых -- не следует искать черную кошку в черной комнате если нет никаких предпосылок к тому, что она там есть.

в других случаях отказ носил характер -- "мы столкнулись с большим кол-вом проблем, перечислять которые было бы слишком долго, на что у нас нет ни времени, ни ресурсов, ни желания". и на попытки вытянуть из них хотя бы одну проблему они отвечают все той же отпиской... при этом встречаясь лично с этими людьми в неформальной обстановке они говорят -- было бы здорово иметь тебя в нашем тиме, но нам строго запрещено объяснять причины отказа. как сменится руководство -- мы тебе свистнем. может быть с ним повезет больше.

D>Или все правильно и меня просто терзает ненужное любопытство о своих отрицательных сторонах, а объяснять причины это дурной тон?
за последние полгода я прошел огромное кол-во собеседований. и понял, что искать причины отказа в себе нужно с _большой_ осторожностью, поскольку очень часто они не имеют ничего общего ни с моими скилзами, ни с имиджем. самое главное -- не мучать себя не лить воду на мельницу комплексов низкой самооценки.

Здравствуйте, digger51, Вы писали:

D>Как думаете, это нормально?
D>Или все правильно и меня просто терзает ненужное любопытство о своих отрицательных сторонах, а объяснять причины это дурной тон?

Нормально. Обидно, конечно, но у них банально могло быть несколько кандидатов, и хоть и вы и кто-то другой на сто процентов подходите бюджет выделен только на одного.
Поэтому перед последним туром(кторый обычно разговор по душам и вручение оффера) может быть хоть голосование в стиле "мне тот больше нравится" хоть орёл-решка.

Здравствуйте, bazis1, Вы писали:

B>Про гугол я слышал, что там с overqualified проблема. Т.е. они реально берут лучших людей, отсеивая через драконовские собеседования, а потом оказывается, что этих людей просто нечем занять. Деньги от рекламы текут жирной рекой, шевелиться особо не надо, в итоге народ там фигней страдает большую часть времени.

Зато эти люди на конкурентов не работают

Считаю, что собеседование должно проходить не больше часу и решение должно быть принято через 15 минут, после собеседования...
В противном случае не вижу смысла вообще о чем-либо разговаривать и тратить мое время... х)

D>Как думаете, это нормально?
D>Или все правильно и меня просто терзает ненужное любопытство о своих отрицательных сторонах, а объяснять причины это дурной тон?

В целом нормально. Обычно рассматривают больше кандидатов, чем есть вакансий. Предположим, у них 3 места. На первом уровне отсобеседовали 300 человек. Из них выбрал 30, которых собеседовали на втором и третьем уровне. Из них выбрали 6, которых собеседовали на четвертом и пятом. Из них выбрали троих. Оставшимся троим послали вежливый отказ что "все замечательно, но не сейчас".

Ответить конкретную причину отказа они не могут, потому что тогда у вас будет официальный повод подать на них в суд. А пока конкретной причины нету — и повода нету.

Здравствуйте, digger51, Вы писали:

D>Как думаете, это нормально?
D>Или все правильно и меня просто терзает ненужное любопытство о своих отрицательных сторонах, а объяснять причины это дурной тон?

Собеседование это не консалтинг. Люди задают друг другу вопросы, получают ответы и делают выводы. Правильные ответы давать никто не подписывался, тем более вступать в дискуссии об их правильности.

Если уверены, что не подошли именно по каким-то профессиональным критериям, а не личностным, и хочется прокачать скилы и, например, пройти собеседование еще раз, то думаю можно попробовать именно так и написать.

ПС: никакого отношения к одноклассникам не имею.

On 11.12.2012 18:57, digger51 wrote:

> Набор на разработку мобильного клиента.
> — 5 уровневое собеседование, 4 визита.
И кто-то еще может сказать о нехватке программистов?
Да избыток их и очень большой.

Здравствуйте, digger51, Вы писали:

D>После пятого — письмо с решением оставить меня в резерве.
D>Ни объяснений причин, ни ответов на мои последующие письма.
да нет там никаких причин, просто наняли кого-то другого, что тут объяснять
через год-другой, когда у тебя давно уже будет другая устраивающая тебя работа, захотят "вытащить из резерва", тут-то и отомстишь хотя скорее всего тебе пофиг будет

Здравствуйте, Antidote, Вы писали:
A>Обычно на последнем интервью вы встречаетесь с челом, который и будет платить вам зарплату
с бухгалтером, чтоли?

СПб — "Одноклассники".

Набор на разработку мобильного клиента.
— 5 уровневое собеседование, 4 визита.

После пятого — письмо с решением оставить меня в резерве.
Ни объяснений причин, ни ответов на мои последующие письма.

Как думаете, это нормально?
Или все правильно и меня просто терзает ненужное любопытство о своих отрицательных сторонах, а объяснять причины это дурной тон?

Здравствуйте, digger51, Вы писали:

Можно узнать на чем писать и уровень зарплаты? Это в Москве, да?

Здравствуйте, minorlogic, Вы писали:

M>Ненормально тут одно , проходить 5 уровневое собеседование.
А может там ЗП миллион в месяц ?

Здравствуйте, digger51, Вы писали:
D>Как думаете, это нормально?
некоторые компании горядтся тем, что они собеседуют многих, а берут мало. типа у них филтр такой сильный на входе. особенно этим гугал страдает — у них установка сверху идет по-моему о том, что соотношение собеседуемых и принятых должно быть не выше 3 к 100. возможно хр одноклассников в том же духе ужалили, вот они и набивают себе статистику

Здравствуйте, nightcode, Вы писали:

N>Здравствуйте, minorlogic, Вы писали:

M>>Ненормально тут одно , проходить 5 уровневое собеседование.
N>А может там ЗП миллион в месяц ?

Если так то стоит вероятно но исходя из косвенных данных малореально

М>например, ms мне отписала подробно почему меня решили не брать, чем мне сильно помогли, т.к. указали на мои слабые места, одно из которых -- не следует искать черную кошку в черной комнате если нет никаких предпосылок к тому, что она там есть.

Прикольно.
Гугол вообще ничего не написал.
Просто замолчал и пропал.

Здравствуйте, SkyDance, Вы писали:

SD>Гугол вообще ничего не написал.
SD>Просто замолчал и пропал.
мне гугл ответил, что они не в состоянии себе позволить такого специалиста как я. до этого мы играли в игру на предмет кто кого перестебет. на тот момент у меня была работа, которую еще поискать надо и потому мог позволить себе постебаться. с чувством юмора у гугловцев все в порядке и потому они тут же подхватили игру. но сейчас в гугл приходить слишком поздно по любому. в ms я бы пошел. слишком много плюшек. я даже офигел от такого их колличества. начнем с того, что своих сотрудников ms возит бесплатно туда и обратно (из дома в офис).

а вообще гугл и ms очень неоднородный в плане собеседования. на кого нарвешься. потому я бы не спешил обобщать. упомянутая мной книжка "хакинг интервью" построенная по мотивом собеседований в ms и гугл -- из воспросов, заданных мне ms, там ничего и близко не было из той книжки. ни по форме, ни по духу. это все равно, что на экзамен по черчению брать задачник по геометрии. не то, чтобы он совсем бесполезен (там же есть способы построения фигур), но вопросы будут сильно иными. а потому книжка в основном полезна как дезодорант для мозга.

М>а вообще гугл и ms очень неоднородный в плане собеседования.

Я в MS один раз собеседовался и без проблем получил оффер. С тех пор периодически спамят, но в сырой холодный WA что-то не тянет уже.

Здравствуйте, digger51, Вы писали:

D>Как думаете, это нормально?

Вообще нет, но зазвездившиеся компании так делают.

Здравствуйте, digger51, Вы писали:

D>Как думаете, это нормально?
D>Или все правильно и меня просто терзает ненужное любопытство о своих отрицательных сторонах, а объяснять причины это дурной тон?

Нет, но мне интересно откуда берутся такие кадры готовые штурмовать 5 собеседований и главное зачем это кому нибудь нужно со стороны компании и со стороны кандидатов?
P.S. Можна понять, если кандидат студент ему полезно будет потренироваться.

Здравствуйте, UA, Вы писали:

UA>Нет, но мне интересно откуда берутся такие кадры готовые штурмовать 5 собеседований и главное зачем это кому нибудь нужно со стороны компании и со стороны кандидатов?
Со стороны компаний — у них избыток резюме, и нужно из 500 человек выбрать одного. Правда практика показывает, что обычно берут по знакомству и без собеседований.
Со стороны кандидатов — у них недостаток компаний с вменяемой зарплатой. А одноклассники больше 100 платят. Да и не только в одноклассниках такое, в дойче вроде тоже 5 собеседований, я дальше телефонного разговора с HR ни разу не проходил . Тоже вроде в Дойче ЗП удовлетворительная.

Здравствуйте, minorlogic, Вы писали:

M>Ненормально тут одно , проходить 5 уровневое собеседование.

В СПб-софтварехауз я что-то подобное проходил и было очень интересно. Каждое собеседование часа три занимало, но время пролетало как-то незаметно и хоть не сложилось, а до сих пор приятно вспомнить, так что собеседование собеседованию рознь.

Если на каждом уровне спрашивают всякие виртуальные деструкторы и прочие отличия value-типов от reference — то скушно и не нужно, а если интересно — то может быть и полезно.

Здравствуйте, elmal, Вы писали:

E>Здравствуйте, UA, Вы писали:

UA>>Нет, но мне интересно откуда берутся такие кадры готовые штурмовать 5 собеседований и главное зачем это кому нибудь нужно со стороны компании и со стороны кандидатов?

E>Со стороны компаний — у них избыток резюме, и нужно из 500 человек выбрать одного. Правда практика показывает, что обычно берут по знакомству и без собеседований.
Неужели такой крутой бренд чтобы выстраиваться в очередь?

E>Со стороны кандидатов — у них недостаток компаний с вменяемой зарплатой. А одноклассники больше 100 платят.
Недостаток? 100-я это что выше средней? Если средняя то должно быть достаточно много нормальных noname компаний с такой же ЗП и без 5 уровневых собеседований.

Здравствуйте, UA, Вы писали:

E>>Со стороны компаний — у них избыток резюме, и нужно из 500 человек выбрать одного. Правда практика показывает, что обычно берут по знакомству и без собеседований.
UA>Неужели такой крутой бренд чтобы выстраиваться в очередь?
Если бы очередь не выстраивалась, так бы себя не вели . Выпендриваются обычно те, к кому валят толпой. Как будет недостаток желающих — сразу станут белыми и пушистыми.

UA>Недостаток? 100-я это что выше средней? Если средняя то должно быть достаточно много нормальных noname компаний с такой же ЗП и без 5 уровневых собеседований.
Для Питера выше средней однозначно. Когда с улицы идешь, а не по знакомству без собеседований. Обычно больше 100, это когда на тебя кучу административной работы набрасывают, да и то не факт что столько выйдет. Месяца через 2 узнаю точнее что да как .

On 12.12.2012 11:45, UA wrote:

> Нет, но мне интересно откуда берутся такие кадры готовые штурмовать 5
> собеседований и главное зачем это кому нибудь нужно со стороны компании
> и со стороны кандидатов?
"Жить захочешь — не так раскорячишься". Ну нет у чела работы, вот и
штурмует.

Здравствуйте, _FRED_, Вы писали:

_FR>В СПб-софтварехауз я что-то подобное проходил и было очень интересно. Каждое собеседование часа три занимало, но время пролетало как-то незаметно и хоть не сложилось, а до сих пор приятно вспомнить, так что собеседование собеседованию рознь.
Вот только когда проходить? Когда ты работаешь, как то 5 дней отсутствовать на 4 часа минимум — это не очень хорошо. 2 часа еле еле получается либо утром либо вечером выделить, а 4 и еще 5 раз — перебор однозначно.

Здравствуйте, Vzhyk, Вы писали:

V>"Жить захочешь — не так раскорячишься". Ну нет у чела работы, вот и
V>штурмует.
Представляю как голодный кадр штурмует 5-ое собеседование Может лучше таксовать?

On 12.12.2012 14:36, UA wrote:

> Представляю как голодный кадр штурмует 5-ое собеседование Может лучше
> таксовать?
А что ты у меня спрашиваешь, спроси у ТС.

Здравствуйте, Vzhyk, Вы писали:

V>On 12.12.2012 14:36, UA wrote:

>> Представляю как голодный кадр штурмует 5-ое собеседование Может лучше
>> таксовать?
V>А что ты у меня спрашиваешь, спроси у ТС.

Он не сообщал о том что безработный

On 12.12.2012 15:03, UA wrote:

> Он не сообщал о том что безработный
Ну а с какого еще бодуна заниматься такими извращениями с 5-ю
собеседованиями?

Здравствуйте, Vzhyk, Вы писали:

V>On 12.12.2012 15:03, UA wrote:

>> Он не сообщал о том что безработный
V>Ну а с какого еще бодуна заниматься такими извращениями с 5-ю
V>собеседованиями?

Это и сам хотел бы узнать в чем собственно и была суть вопроса

On 12.12.2012 15:28, UA wrote:

> Это и сам хотел бы узнать в чем собственно и была суть вопроса
Ну, вспоминая Оккама, вывод сделать не сложно: в лучшем случае студент
пытается найти работу (этот ничего не знает и не умеет, так что готов и
на 5 собеседований), в худшем — сильно странный человек (этого никто не
хочет брать ибо не уверены в его психическом здоровье).

Здравствуйте, digger51, Вы писали:

D>Как думаете, это нормально?
D>Или все правильно и меня просто терзает ненужное любопытство о своих отрицательных сторонах, а объяснять причины это дурной тон?

С большой вероятностью, Вы прошли техническое собеседование, а дальше общались с разными руководителями, где Вы могли бы быть интересны. И каждый по каким-то своим причинам считал, что "чувак хороший, но я бы себе не взял". Это очень грустно, но люди смотрят человека себе в команду.

Здравствуйте, elmal, Вы писали:

E> в дойче вроде тоже 5 собеседований, я дальше телефонного разговора с HR ни разу не проходил .
на третьем делают оффер

Здравствуйте, UA, Вы писали:

UA>Здравствуйте, digger51, Вы писали:

D>>Как думаете, это нормально?
D>>Или все правильно и меня просто терзает ненужное любопытство о своих отрицательных сторонах, а объяснять причины это дурной тон?

UA>Нет, но мне интересно откуда берутся такие кадры готовые штурмовать 5 собеседований и главное зачем это кому нибудь нужно со стороны компании и со стороны кандидатов?
UA>P.S. Можна понять, если кандидат студент ему полезно будет потренироваться.
В случаи однокласников хз зачем так напрягаться, там что-то очень хорошее предлагают?
А так бывают случаи, когда оно того стоит. Вот я сейчас какраз хожу на собеседования в одну контору, всего их будет около 5-ти. Но в моем случаи оно того стоит, так что иногда такое всеже имеет смысл.

Здравствуйте, tpascal, Вы писали:

T>А так бывают случаи, когда оно того стоит. Вот я сейчас какраз хожу на собеседования в одну контору, всего их будет около 5-ти. Но в моем случаи оно того стоит, так что иногда такое всеже имеет смысл.

Ну пались уже.
Как по мне человекам с улици без имени редко что то стоящее предлагают.

Здравствуйте, UA, Вы писали:

UA>Здравствуйте, tpascal, Вы писали:

T>>А так бывают случаи, когда оно того стоит. Вот я сейчас какраз хожу на собеседования в одну контору, всего их будет около 5-ти. Но в моем случаи оно того стоит, так что иногда такое всеже имеет смысл.

UA>Ну пались уже.
UA>Как по мне человекам с улици без имени редко что то стоящее предлагают.
Ну почемуже, не всегда компания может закрыть свои потребности в специалистах одними знакомствами, иногда приходится и людей с улици смотреть чтоб найти подходящего.
В моем случаи появилась возможность пойти в кванты. Я считаю что оно того стоит чтоб сходить на 5 собеседований, всетаки в случаи успеха неплохие перспективы открываются.

Здравствуйте, tpascal, Вы писали:

UA>>Ну пались уже.
UA>>Как по мне человекам с улици без имени редко что то стоящее предлагают.
T>Ну почемуже, не всегда компания может закрыть свои потребности в специалистах одними знакомствами, иногда приходится и людей с улици смотреть чтоб найти подходящего.
T>В моем случаи появилась возможность пойти в кванты. Я считаю что оно того стоит чтоб сходить на 5 собеседований, всетаки в случаи успеха неплохие перспективы открываются.

Перспективы != реальность.

Здравствуйте, tpascal, Вы писали:

T>В моем случаи появилась возможность пойти в кванты. Я считаю что оно того стоит чтоб сходить на 5 собеседований, всетаки в случаи успеха неплохие перспективы открываются.
Кванты да, очень интересно — что сказать

Здравствуйте, SkyDance, Вы писали:

М>>например, ms мне отписала подробно почему меня решили не брать, чем мне сильно помогли, т.к. указали на мои слабые места, одно из которых -- не следует искать черную кошку в черной комнате если нет никаких предпосылок к тому, что она там есть.

SD>Прикольно.
SD>Гугол вообще ничего не написал.
SD>Просто замолчал и пропал.
Про гугол я слышал, что там с overqualified проблема. Т.е. они реально берут лучших людей, отсеивая через драконовские собеседования, а потом оказывается, что этих людей просто нечем занять. Деньги от рекламы текут жирной рекой, шевелиться особо не надо, в итоге народ там фигней страдает большую часть времени.

Здравствуйте, elmal, Вы писали:

E>Со стороны кандидатов — у них недостаток компаний с вменяемой зарплатой. А одноклассники больше 100 платят. Да и не только в одноклассниках такое, в дойче вроде тоже 5 собеседований, я дальше телефонного разговора с HR ни разу не проходил . Тоже вроде в Дойче ЗП удовлетворительная.

Что ж они такое спрашивали?

Здравствуйте, Antidote, Вы писали:

A>Что ж они такое спрашивали?
Да ничего такого, спросили сколько хочу, я сказал. Говорят без проблем, но езжай в Москву для этого, а в Питере вакансий по моему профилю нет, тем более с такими запросами.
И второй раз до этого было, обещали позвонить, назначить время на техническое собеседование. Позвонили в неподходящий момент, как раз в момент другого интервью — я попросил перезвонить часа через 2 или завтра, ибо я не могу сейчас разговаривать. Не перезвонили, видно кандидатов и так предостаточно .
Ну и по поводу английского я честно отвечаю, что у меня Intermediate уровень, достаточно свободно понимаю что мне хотят сказать, в том числе и на слух, но разговорной практики практически нет, и если что скажу, то с кучей ошибок и буду предварительно думать . Возможно тоже играет свою роль, ибо кандидатов со свободным английским просто до черта.

Здравствуйте, elmal, Вы писали:

E>Ну и по поводу английского я честно отвечаю, что у меня Intermediate уровень, достаточно свободно понимаю что мне хотят сказать, в том числе и на слух, но разговорной практики практически нет, и если что скажу, то с кучей ошибок и буду предварительно думать . Возможно тоже играет свою роль, ибо кандидатов со свободным английским просто до черта.

Незнаю как в Питере, а нескока лет назад в Ростове, что на Дону, был замечательный разговорный клуб при English First. По субботам собиралось челов 10 и 1 нэйтив, выбирали тему для обсуждения и болтали — помогает разговориться. Причём на курсы их можно было не ходить, только в клуб, за определённую плату, конечно. Пошукай, наверняка и в Питере что подобное есть(откуда-то же берутся кандидаты со свободным английским)
И это, на собеседовании так про свой инглиш не говори, дескать понимаю, немного говорю — всё. Если что надо — сами протестируют, а не надо — так и незачем им знать

Здравствуйте, tomasmor, Вы писали:

T>С большой вероятностью, Вы прошли техническое собеседование, а дальше общались с разными руководителями, где Вы могли бы быть интересны. И каждый по каким-то своим причинам считал, что "чувак хороший, но я бы себе не взял". Это очень грустно, но люди смотрят человека себе в команду.

Тут было что-то вроде иерархической пирамиды. То есть в теории каждое последующее интервью было с более вышестоящим персонажем.
Последний правда был вообще непонятно кто, "серый кардинал" так сказать.

Интересно другое, что первый раз в игнор отправили, после нескольких уровней. На мой взгляд это хамство.
Такое чувство, что действительно по знакомству набирали, а я так фоном был.

Здравствуйте, digger51, Вы писали:

D>Тут было что-то вроде иерархической пирамиды. То есть в теории каждое последующее интервью было с более вышестоящим персонажем.
D>Последний правда был вообще непонятно кто, "серый кардинал" так сказать.

D>Интересно другое, что первый раз в игнор отправили, после нескольких уровней. На мой взгляд это хамство.
D>Такое чувство, что действительно по знакомству набирали, а я так фоном был.

Обычно на последнем интервью вы встречаетесь с челом, который и будет платить вам зарплату, и он же решает, стоит ли вам платить запрашиваемое и впишетесь ли вы в команду, это так называемый шеф(по крайней мере в Австралии так). У знакомого недавно спрашивали, играет ли он в футбол и какое пиво любит

M>>Ненормально тут одно , проходить 5 уровневое собеседование.
N>А может там ЗП миллион в месяц ?

одноклассники сейчас — это куча рекламного бабла и самый большой высоконагруженный проект на java (по кр мере в россии), поэтому есть причины для толпы кандидатов к ним.

Здравствуйте, SkyDance, Вы писали:

SD>Прикольно.
SD>Гугол вообще ничего не написал.
SD>Просто замолчал и пропал.

Прикольно.
Значит вот как тебя пальцевался

Автор: SkyDance
Дата: 07.12.12

в гугол зазывают оказывается

B>Прикольно.
B>Значит вот как тебя пальцевался

Автор: SkyDance
Дата: 07.12.12

в гугол зазывают оказывается

Ты путаешь гугло-команду браузерописателей в Мюнхене (которая мне нафиг не сдалась) с сиднейским гуглом (maps, которые поинтереснее будут). Это раз. Второе — если бы мне сильно хотелось, я бы им о своем существовании напомнил.

Здравствуйте, SkyDance, Вы писали:

SD>Ты путаешь гугло-команду браузерописателей в Мюнхене (которая мне нафиг не сдалась) с сиднейским гуглом (maps, которые поинтереснее будут). Это раз. Второе — если бы мне сильно хотелось, я бы им о своем существовании напомнил.

Ух какой. И что бы ты сделал? Бросил камень в окно их офиса?

B>Ух какой. И что бы ты сделал? Бросил камень в окно их офиса?

Скажите, это в России или в Германии так полагается?
В Австралии как-то проще. Напоминают по е-мейлу.

MU>Считаю, что собеседование должно проходить не больше часу и решение должно быть принято через 15 минут, после собеседования...
MU>В противном случае не вижу смысла вообще о чем-либо разговаривать и тратить мое время... х)

а если его успешное прохождение увеличит твою зарплату на 50%?

Я уже отказал очень многим компаниям, в том числе и западным, куда по серьезней каких-то однокласников... они кстати в соседнем здании располагаются... потому что мне там не будет интересно... тем более предложить на 50% не в состоянии ни одна компания, в том числе и однокласники... хе... для меня соц-сети совсем не интересны... там нет НИЧЕГО инновационного... скуууууууууууука....

Здравствуйте, MrUnknown2012, Вы писали:


MU>Я уже отказал очень многим компаниям, в том числе и западным, куда по серьезней каких-то однокласников... они кстати в соседнем здании располагаются... потому что мне там не будет интересно... тем более предложить на 50% не в состоянии ни одна компания, в том числе и однокласники... хе... для меня соц-сети совсем не интересны... там нет НИЧЕГО инновационного... скуууууууууууука....
А что ты знаешь о том, что есть в соцсетях?

Достаточно, что бы разработать и запустить свою... одну среди многих... для обслуживания сотен миллионов запросов... Технически ничего сложного... скууууууууука... тот кто один из первых и даст халявное видео и аудио + система платежей — тот и молодец... все остальные — сосать лапу... или что-то еще — самоудовлетворение — и никакого бизнеса... х)

Здравствуйте, __kot2, Вы писали:

__>Здравствуйте, Antidote, Вы писали:
A>>Обычно на последнем интервью вы встречаетесь с челом, который и будет платить вам зарплату
__>с бухгалтером, чтоли?
Бери выше! С банкоматом!!! Представь, сидишь себе после тяжелых вопросов про всяких гномиков... и тут заносят в комнату банкомат...

Здравствуйте, MrUnknown2012, Вы писали:

MU>Достаточно, что бы разработать и запустить свою... одну среди многих... для обслуживания сотен миллионов запросов... Технически ничего сложного... скууууууууука... тот кто один из первых и даст халявное видео и аудио + система платежей — тот и молодец... все остальные — сосать лапу... или что-то еще — самоудовлетворение — и никакого бизнеса... х)
Какую свою то? не увиливай

Б>Какую свою то? не увиливай

Что ты знать то конкретно хочешь? Что такое социальная сеть — обычный сайтик аля форум + бложек, с базой пользователей и набором методов по выкачиванию бабла и размешению рекламмы для бесперебойного обслуживания миллионов клиентов... ничего особенного тут нет... х) Ничего придумывать тут нечего х)

Здравствуйте, Eye of Hell, Вы писали:

D>>Как думаете, это нормально?
D>>Или все правильно и меня просто терзает ненужное любопытство о своих отрицательных сторонах, а объяснять причины это дурной тон?


EOH>Ответить конкретную причину отказа они не могут, потому что тогда у вас будет официальный повод подать на них в суд. А пока конкретной причины нету — и повода нету.

На каком основании?

Здравствуйте, digger51, Вы писали:

D>СПб — "Одноклассники".


А что за вопросы задавали на собеседовании?

EOH>>Ответить конкретную причину отказа они не могут, потому что тогда у вас будет официальный повод подать на них в суд. А пока конкретной причины нету — и повода нету.
Щ>На каком основании?

Чтобы подать в суд, основание не нужно . А вообще 64-я статья ТК РФ. Правоприменительная практика на последние несколько лет склоняется к тому, что ответчик (работодатель) вынужден доказывать, что отказ был обоснован только профессиональными качествами работника. А это — привелечение юристов работодателя, ресурсы которых конечны. Так что если юристы простаивают — можно честно отказывать. Но если юристов нет или они более-менее заняты — то нафиг-нафиг.

Здравствуйте, Eye of Hell, Вы писали:

EOH>>>Ответить конкретную причину отказа они не могут, потому что тогда у вас будет официальный повод подать на них в суд. А пока конкретной причины нету — и повода нету.
Щ>>На каком основании?

EOH>Чтобы подать в суд, основание не нужно . А вообще 64-я статья ТК РФ. Правоприменительная практика на последние несколько лет склоняется к тому, что ответчик (работодатель) вынужден доказывать, что отказ был обоснован только профессиональными качествами работника. А это — привелечение юристов работодателя, ресурсы которых конечны. Так что если юристы простаивают — можно честно отказывать. Но если юристов нет или они более-менее заняты — то нафиг-нафиг.

Мое я подать на них в суд, в случае, если сделали нафиг-нафиг, то есть не объяснили причину отказа?

EOH>>Чтобы подать в суд, основание не нужно . А вообще 64-я статья ТК РФ. Правоприменительная практика на последние несколько лет склоняется к тому, что ответчик (работодатель) вынужден доказывать, что отказ был обоснован только профессиональными качествами работника. А это — привелечение юристов работодателя, ресурсы которых конечны. Так что если юристы простаивают — можно честно отказывать. Но если юристов нет или они более-менее заняты — то нафиг-нафиг.
Щ>Мое я подать на них в суд, в случае, если сделали нафиг-нафиг, то есть не объяснили причину отказа?

Подать в суд вы в России "мое" в любом случае, бумага все стерпит. Но так ТК РФ не накладывает на работодателя обязательств сообщить кандидатам об отказе в какой-то срок, то тут как с поликлиниками — "Мы ни в коем случае не отказываем вам в медицинском обслуживании! Вы можете записаться в очередь на через три месяца, будете 580м" .

Здравствуйте, MrUnknown2012, Вы писали:


MU>Я уже отказал очень многим компаниям, в том числе и западным, куда по серьезней каких-то однокласников... они кстати в соседнем здании располагаются... потому что мне там не будет интересно... тем более предложить на 50% не в состоянии ни одна компания, в том числе и однокласники... хе... для меня соц-сети совсем не интересны... там нет НИЧЕГО инновационного... скуууууууууууука....

Оптимизация может быть очень любопытна и очень наукоемко.