Здравствуйте, ff01, Вы писали:

F>похоже так и не адаптировались к тому, что идет большой поток кандидатов. Когда понял используемый подход мотивация общаться упала ниже плинтуса. Не ушел досрочно лишь потому, что через несколько часов были запланированы и другие дела в этом же районе города.
F>Разочарован, выделив целый день на это мероприятие так и не понял кого ищут и на какие задачи по вот этой вакансии.
F>Спокойно отношусь к тому, когда в процессе моих ответов на технические вопросы собеседующий выпадает из разговора дабы что-то там пометить у себя в записях. Однако выглядит это комично, не всегда удается сдержать улыбку

F>Спасибо, что дочитали. Текст был набран после собеседования и ещё до отклика из яндекса о степени моей профпригодности. Привязка по времени всего изложенного — март 2013-го.
F>Цель поста — повествование о том подходе, который питерский яндекс использует в конкурентной борьбе с другими компаниями за основной производственный ресурс.

Дело в том, что у Яндекса нет этой самой конкуренции. Компания "на слуху" и толпы бывших студентов всегда готовы к штурму их уровней собеседования. Часть из них Яндекс принимает, часть из принятых затем растет в компании и ищет себе замену из сегодняшних выпускников. Цикл замкнулся.

Вообще заметил, что на должности программистов самые долгие и самые сложные собеседования! Если же приходить на должность выше (начиная с тим лида), то общение СОВЕРШЕННО иное. И не потому, что тим лиду не нужно быть программистом (на практике ему так же приходится решать кучу, зачастую самых ответственных, задач по разработке), а потому, что поток кандидатов на порядки меньше и цена ошибки (причем любого рода) выше! В итоге собеседования проходят в формате рассказа о своих решенных проектах и углубления в интересные его части. И, конечно же, собеседование не затягивается на 8-10 часов в душной "переговорке".