Здравствуйте, мыщъх, Вы писали:

М>Здравствуйте, Andy17, Вы писали:

A>>Речь идет об основном оффисе в Редмонде. Как обстановка? Насколько адекватное руководство? Как обстоят дела с овертаймами? Насколько интересная работа?
М>на 90% это зависит от вашего шефа. на 9% от шефа вашего шефа. и на 0.9% от шефа шефа вашего шефа. на 0.1% от компании.

В случае MS от skip manager ("шефа вашего шефа") как раз многое зависит — в частности, результаты performance review и как следствие, повышения. Недавно система сменилась, но роль скипов при распределении бюджета скорее всего останется прежней.

М>принципиальная разница (выходящая за рамки 0.1%) это предоставляет ли компания бизнес класс при дальних перелетах (в частности, в McAfee это только для SVP, а для VP только с согласия SVP, остальные летают селедками в бочке, впочем, это главным образом заботит VP, ибо они летают часто. программисты же летают редко и потому можно и потерпеть или при неплохой зарплате оплатить билет самостоятельно, ну или там использовать поинты для апгрейда. у нормальных компаний золотые члены имеют бесплатный апгрейд до бизнеса с эконома, а серебрянные члены бесплатный апгрейд при наличии свободных мест в бизнесе).

Какая разница, предоставляет ли MS своим VP бизнес-класс при дальних перелетах? 99.9% сотрудников никуда не летают за счёт компании.

М>еще представляет интерес типовой контракт. некоторые компании (не ms) включают пункт по которому нельзя работать на конкурентов какое-то время. чокнутые компании (sf например) включают пункт, что нельзя предоставлять такой же или похожий сервис кому бы то ни было. если у вас есть гринка, то на этот пункт можно положить с прибором, т.к. ни один судья не воспримет его всерьез. но без гринки лучше не рисковать, т.к. это может осложнить последующее трудоустройство -- оно вам надо?

Это да, есть такой пункт.

М>но в настоящий момент из ms продолжают уходить умные люди, потому что они уже сделали карьеру и теперь перемещаются в другие компании, чтобы делать карьеру там. текучка в ms вполне отслеживается через lin и это объективная данность.

В большой компании много людей уходит, много приходит. Это нормально.