Здравствуйте, isrussia, Вы писали:
I>коллега, я достаточно чётко описал что я считаю хорошей компанией (причём не для всех, а для конкретного типа разработчиков ), и привёл свои доводы почему эта неочевидная связь может существовать. Если в моих доводах что-то вам кажется сомнительным, то ссылайтесь именно на них, а не на исходный тезис. Спасибо.

вот смотрите. вы обсуждаете Hr, систему монтроля версий, тестовое задание, монитор и мало места для разработчиков.

я же советую смотреть на область, в которой работает компания, на отзывы инсайдеров и, самое главное, — на команду и особенно на тимлида или непосредственного руководителя.

Если вас беспокоят финансы, я бы смотрел в первую очередь не на hr, а на корпоративные правила раздачи слонов и на стоимость жизни в округе в сравнении со средней з.п. Например, получать 100тыщ баксов в Калифорнии это так же бюджетненько, как 100 тысяч рублей в Москве. Конечно, место гораздо приличнее, но тем не менее. и то, что вам hr накинет десятку это никак вашего положения не изменит.