Здравствуйте, Andrew.W Worobow, Вы писали:

AWW>Если ты вывешиваешь вакансию на 150 тыр, при рынке в 80, ты получиш, после отбора людей которые умеют ловко устраиватся на работу,
Внезапно есть испытательный срок.

AWW>если вывешиваешь вакансию на 80 при рынке 120, то получишь людей которые уйдут с другой работы ради интереса к теме работы.
И много ты таких знаешь которые 40к пожертвуют ради интереса?
Да и с чего ты взял, что у тебя работа интересная? 90% работы программистов УГ, смена области дает три месяца интересности, а потом также превращается в УГ.


AWW>Вот такие вот дела.
Совершенно дебильная позиция. Вывесив ценник ниже рынка ты 100% отсеишь тех, кого хочешь найти. На НН есть фильтр по ЗП и твою вакансию банально не увидит ни один достойный кандидат.
Вывесив ценник выше рынка, ты конечно соберешь много шлака, но сможешь отфильтровать нужных людей. Конечно для этого надо головой рабоать, а не как обычно.

А теперь давай передем от абстрактных цифр к конкретным.
Какая по твоему среднерыночная ЗП для программиста, которого ты пытаешься найти?
Какой ценник в вакансии стоит?