Здравствуйте, Andrew.W Worobow, Вы писали:

AWW>Здравствуйте, gandjustas, Вы писали:

AWW>>>Если ты вывешиваешь вакансию на 150 тыр, при рынке в 80, ты получиш, после отбора людей которые умеют ловко устраиватся на работу,
G>>Внезапно есть испытательный срок.

AWW>Тут такое дело, хм, возможно с первого взгляда и небольшом опыте и незаметное.
AWW>Дело в том, что умение "ловко устраиваться на работу" не противоречит с "быть специалистом", также не противоречит и "быть талантливым", но отбирать талантливых мешает. То есть можно быть в трех группах одновременно, но люди с таким скилом оттесняют людей талантливых но без этого навыка.
Любому, кто хоть раз устраивался на работу, очевидно, что лучше всего продаются те люди, которые умеют себя продавать. Хотя многие не любят об этом говорить вслух.

Но для работодателя важно не как кандидат себя продал, а как он реально работает, и выяснить можно на испытательном сроке.
Во многих компаниях испытательный срок это формальность, его не используют как часть фильтра кандидатов. А потом ноют на форумах


AWW>>>если вывешиваешь вакансию на 80 при рынке 120, то получишь людей которые уйдут с другой работы ради интереса к теме работы.
G>>И много ты таких знаешь которые 40к пожертвуют ради интереса?
G>>Да и с чего ты взял, что у тебя работа интересная? 90% работы программистов УГ, смена области дает три месяца интересности, а потом также превращается в УГ.

AWW>Если работа УГ, и смена тоже приводит в УГ, то тут либо все для человека УГ, либо он все еще себя не нашел.
К чему эта фраза? Я тебе два вопроса написал, ты не удосужился ответить на оба.


AWW>>>Вот такие вот дела.
G>>Совершенно дебильная позиция. Вывесив ценник ниже рынка ты 100% отсеишь тех, кого хочешь найти. На НН есть фильтр по ЗП и твою вакансию банально не увидит ни один достойный кандидат.
G>>Вывесив ценник выше рынка, ты конечно соберешь много шлака, но сможешь отфильтровать нужных людей. Конечно для этого надо головой рабоать, а не как обычно.
AWW>Вот работают головой устраивая "экзамены" на собеседованиях, и задачки про люки, но как показывает практика на любую хитрость найдется другая.
Это они жопой работают, а не головой. Гугл уже давно выяснил, что корреляции между решением задач и навыками никакой. Поэтому тех, кто продолжает херней заниматься надо отлучить от процесса найма сотрудников.

G>>А теперь давай передем от абстрактных цифр к конкретным.
G>>Какая по твоему среднерыночная ЗП для программиста, которого ты пытаешься найти?
G>>Какой ценник в вакансии стоит?

AWW>Без комментариев.


После этого очевидно что проблема в низкой зп.