Здравствуйте, sergey179, Вы писали:

S> Причина не в эффективности такой формы, а в возможности легко уволить (разорвать контракт).

Причина прежде всего в эффективности, на начальных этапах в индустрии только о эффективности и думали.
Иные "пузырьковые" схемы стали развивать позже, когда индустрия накопила значительный капитал, который
начали "пилить" или который можно было просаживать, в целях эксперимента. Контарктор-это и меньше проблем,
вследствии его "нештатности", это и исполнитель, который заинтересован в предоставлении качественного результата,
причём, в кратчайшие сроки. Меньше всего контрактор настроен балду пинать, с созданием видимости работы.