"В любое мгновение принятия решения, лучшее, что вы можете сделать, это принять правильное решение; следующим лучшим вариантом будет принять неправильное решение, худший вариант – не принимать решения совсем" (c) Теодор Рузвельт.
Здравствуйте, np9mi7, Вы писали:
N>Добрый день!
N>На просторах интернета увидел вот эту вакансию.
N>Интересен взгляд изнутри на эту компанию. Как там?
N>Начитался отзывов вот тут и как-то страшно стало.
N>Заранее благодарен Вам за ответы.
1) "Молодая, динамично развивающая компания" — по сути бардак, полнейший.
2) Программистам платят много.
3) В техническим плане безграмотность, помноженная на понты. Не то, чтобы критично, но доставляет.
4) Офис в БЦ Омега-Плаза, на машине добираться неудобно, парковка далеко, на метро — очень удобно.
5) Основная задача — разветвите продукта, написанного примерно в 2010 году, причем используя знания года 2005-го. Код вызывает ужас и улыбку одновременно. Есть еще отдел внутренней автоматизации — там CRM, SharePoint, 1C и BI, там посерьезнее.
6) Генеральный постоянно под чем-то (предположительно кокс), из-за этого может и уволить если что не так скажешь, но технарей это очень редко касается.
7) Куча красивых девушек в офисе, а рядом еще офис сети магазинов "подружка", так что ценителям — самое то.
8) Офис — аквариум, выглядит опрятно, но бывает слишком шумно. Каждый день фрукты дают.
9) Регулярно устраивают корпоративчики с танцами и бухлом. Вообще коллектив очень позитивный.
Я не уверен на 100%, но видимо все это от избытка инвесторского бабла. Бабло может в один момент кончится, а расходы превысят продажи и все резко поменяется.
Здравствуйте, gandjustas, Вы писали:
G>Здравствуйте, np9mi7, Вы писали:
N>>Добрый день!
N>>На просторах интернета увидел вот эту вакансию.
N>>Интересен взгляд изнутри на эту компанию. Как там?
N>>Начитался отзывов вот тут и как-то страшно стало.
N>>Заранее благодарен Вам за ответы.
G>1) "Молодая, динамично развивающая компания" — по сути бардак, полнейший.
Компания молодая и активно развивается, перестраивая процессы на более эффективные и это занимает некоторое время. И людям приходится перестраиваться — это правда. Да и не всем это нравиться. Но говорить, что это бардак, да еще и без аргументов — это мягко говоря не серьезно! G>2) Программистам платят много.
Платят в зависимости от опыта, уровня скилов и умения ими пользоваться для получения результата в адекватные сроки и без ущерба качеству. G>3) В техническим плане безграмотность, помноженная на понты. Не то, чтобы критично, но доставляет.
Если наличие тестов, ревью и соблюдение общего стиля и правил принятых в команде — понты, то, как говорится, без комментариев.
Но вот что действительно доставляет, так это "эксперты", которые отрицают полезность любых практик, ломают тесты и выключают проверки стилей, не говоря коллегам не слова. Потому, что им видите ли больше нравиться свой стиль. При этом пишут такой код, что, мягко говоря, стыдно его показывать. Но такие долго не задерживаются. При этом ни одного нормального разработчика не уволили.
Про техническую неграмотность даже комментировать не буду. Без аргументов, это так — порча воздуха. G>4) Офис в БЦ Омега-Плаза, на машине добираться неудобно, парковка далеко, на метро — очень удобно.
Тут, собственно, каждый решает степень удобства. Кому-то наоборот, на машине удобно. Факторов много. G>5) Основная задача — разветвите продукта, написанного примерно в 2010 году, причем используя знания года 2005-го. Код вызывает ужас и улыбку одновременно. Есть еще отдел внутренней автоматизации — там CRM, SharePoint, 1C и BI, там посерьезнее.
Задача — развитие системы в соответствие с меняющимся потребностями компании. Причем, ключевая фраза — развитие, а не просто поддержка. Это и добавление нового функционала и переделка имеющегося, в том числе и с точки зрения улучшения архитектуры и оптимизации производительности. Улучшать, конечно, есть чего и мы над этим постоянно работаем, в том числе и над качеством кода — рефакторим. При этом необходимость читать имеющийся никто не отменял. А он бывает разного качества, как и в любой унаследованной системе. Но до уровня "экспертов" из п.3 "не дотягивает".
Про отдел внутренней автоматизации скажу, что задачи там попроще и требования к разработчику пониже. G>6) Генеральный постоянно под чем-то (предположительно кокс), из-за этого может и уволить если что не так скажешь, но технарей это очень редко касается.
Чтобы так говорить нужно как минимум обладать доказательствами. Иначе, это, мягко говоря, клевета. То что человек экспрессивный и энергичный — это правда. И то, что требует результата и оперативно — это тоже. Не всем такое нравится. Но то что он раскачал компанию и придал динамизма — это факт. G>7) Куча красивых девушек в офисе, а рядом еще офис сети магазинов "подружка", так что ценителям — самое то.
с этим полностью согласен. G>8) Офис — аквариум, выглядит опрятно, но бывает слишком шумно. Каждый день фрукты дают.
Иногда бывает и шумно — спасают наушники. Думаю, это со временем решиться. G>9) Регулярно устраивают корпоративчики с танцами и бухлом. Вообще коллектив очень позитивный.
так оно есть G>Я не уверен на 100%, но видимо все это от избытка инвесторского бабла. Бабло может в один момент кончится, а расходы превысят продажи и все резко поменяется.
Нет, компания, действительно успешна. И, уверен, со временем будет только лучше. Для этого все есть.
В общем резюмирую.
Если Вы опытный разработчик, умеющий решать сложные задачи в адекватные сроки, готовы придерживаться правил, принятых в команде, умеете слушать и постоянно работать над повышением своих скилов, умеете эффективно организовать свое время. При этом качество для Вас важно равно как и само решение.
У нас есть много интересных задач и современных технологий. Приходите, пообщаемся.
Если же Вы — хотите просто сидеть и получать зарплату и при этом не сильно напрягаться, то это не к нам.
G>>6) Генеральный постоянно под чем-то (предположительно кокс), из-за этого может и уволить если что не так скажешь, но технарей это очень редко касается. I>Чтобы так говорить нужно как минимум обладать доказательствами. Иначе, это, мягко говоря, клевета. То что человек экспрессивный и энергичный — это правда. И то, что требует результата и оперативно — это тоже. Не всем такое нравится. Но то что он раскачал компанию и придал динамизма — это факт.
Отец родной, ты либо и есть это доказательство, либо проф.непригодный хр. Выбирай кем тебе хочется быть.
Здравствуйте, np9mi7, Вы писали:
N>Добрый день!
N>На просторах интернета увидел вот эту вакансию.
N>Интересен взгляд изнутри на эту компанию. Как там?
N>Начитался отзывов вот тут и как-то страшно стало.
N>Заранее благодарен Вам за ответы.
Почти все негативные отзывы связаны с работой в отделе продаж.
Разработчиков никто не трогает, можно и в шортах ходить и график работы гибкий
Да, был тут один MVP разработчик, думали, что он покажет как надо делать, а не будет все критиковать и ломать все подряд Но не сложилась его судьба в компании...
А что Вас интересует по компании? Если негативное мнение сложилось по отзывам, то здесь не стоит этого бояться.
Если есть интерес узнать про то, чем компания занимается в техническом плане, то можете указать, что вам интересно, я обязательно отвечу.
Здравствуйте, np9mi7, Вы писали:
N>Заранее благодарен Вам за ответы.
Взгляд снаружи. Был на собеседовании.
Понты есть, тут gandjustas правильно написал.
Офис не понравился совсем — все в одной комнате, близко друг к другу, шумно.
Фигово решил несложную задачу — мозги запарены были и простейшего решения не увидел.
Никакого фидбэка не прислали.
За результат собеседования не обижен — не сложилось и ладно
Здравствуйте, np9mi7
N>На просторах интернета увидел вот эту вакансию.
по моему там собрались идиоты — видел их вакансию в нашем зажопинске, с требованиям как к архитектору билинговых систем уровня опсоса (и ежику понятно что в нашем городишко таких нет и не было) с зарплатой в 40 тыс руб
потом я глянул на другие вакансии — анлогичная ситуация в 150 городах, у них что офисы по всей стране что ли? я не одного у нас не видел, заходил на сайт компании в раздел контакты — в нашем городе офиса нет
Здравствуйте, insider, Вы писали:
G>>2) Программистам платят много. I>Платят в зависимости от опыта, уровня скилов и умения ими пользоваться для получения результата в адекватные сроки и без ущерба качеству.
каким образом тим-лид/архитектор в описываемой вакансии может зарабатывать 40 тыс руб?
I>В общем резюмирую. I>Если Вы опытный разработчик, умеющий решать сложные задачи в адекватные сроки, готовы придерживаться правил, принятых в команде, умеете слушать и постоянно работать над повышением своих скилов, умеете эффективно организовать свое время. При этом качество для Вас важно равно как и само решение. I>У нас есть много интересных задач и современных технологий. Приходите, пообщаемся.
о, круто, я такой, давайте собеседование проведем, работать буду удаленно, живу в другом городе, не в Москве, з/п, ну начнем со 160, а там подумаем о 224
Здравствуйте, 1777, Вы писали:
1>потом я глянул на другие вакансии — анлогичная ситуация в 150 городах, у них что офисы по всей стране что ли? я не одного у нас не видел, заходил на сайт компании в раздел контакты — в нашем городе офиса нет
Есть цель открыть офис в городе, где смогут найти разработчиков.
Здравствуйте, kpax88, Вы писали:
K>Есть цель открыть офис в городе, где смогут найти разработчиков.
чтобы найти таких — надо, чтобы потенциальные работники участвовали в таких проектах, с позиции тим-лида/архитектора/ведущего
чтобы участвовать — в городе должны быть проекты такого уровня, таких городов штук 5 на всю страну (это типа мск, питер, новосиб, может екб), либо удаленка
но в обоих случаях — з/п 40 — мало, мало шансов получить резюме от подобных людей, кстати почему-то в краснодаре было 90
Здравствуйте, np9mi7, Вы писали:
N>Добрый день!
N>На просторах интернета увидел вот эту вакансию.
N>Интересен взгляд изнутри на эту компанию. Как там?
N>Начитался отзывов вот тут и как-то страшно стало.
N>Заранее благодарен Вам за ответы.
Уважаемые соискатели!
Благодарим вас за интерес к компании Devino Telecom. Должны сообщить вам, что за последние 8 месяцев в нашей компании произошли кардинальные изменения. Они коснулись организационной структуры, кадрового состава и, как следствие, систем подбора, адаптации и обучения сотрудников, а также программ материальной и нематериальной мотивации. Внутренние процессы в компании стали гораздо прозрачнее, коммуникации — выстроенными.
Мы запустили новый удобный сайт http://www.devinotele.com и ему же под стать обновленный личный кабинет для работы с услугами компании.
Вы можете своими глазами посмотреть на корпоративную жизнь нашей компании на официальном сайте: http://www.devinotele.com/company/devino-life/
А также в социальных сетях: событиями нашего офиса мы делимся в Instagram https://instagram.com/devinotelecom/ , а новостями компании в ВК http://vk.com/devinotelecom или Facebook https://www.facebook.com/devinotelecom
Свои вопросы о работе в компании Devino Telecom вы можете задать нам по адресу HR@devinotele.com
Успехов в работе!
Здравствуйте, HrDevinoTelecom, Вы писали:
HDT>Вы можете своими глазами посмотреть на корпоративную жизнь нашей компании на официальном сайте: http://www.devinotele.com/company/devino-life/
Здравствуйте, insider, Вы писали:
G>>6) Генеральный постоянно под чем-то (предположительно кокс), из-за этого может и уволить если что не так скажешь, но технарей это очень редко касается. I>Чтобы так говорить нужно как минимум обладать доказательствами. Иначе, это, мягко говоря, клевета. То что человек экспрессивный и энергичный — это правда. И то, что требует результата и оперативно — это тоже. Не всем такое нравится. Но то что он раскачал компанию и придал динамизма — это факт.
Все с вами понятно, пацаны позвали пацана на пацанскую работу. ФСКН на вас нет...
Здравствуйте, koandrew, Вы писали:
K>Особенно фотки с семинаров доставляют — сидят товарищи с кислой миной, подперев рукой голову, и наверное думают "ну чего ты там паришь!"
По фоткам коллег Девино рвёт Касперского, как тузик грелку.
