Здравствуйте, Kerk, Вы писали:

K>На Delphi или C#, в зависимости от команды, в которую кандидат собирался.

OMG. А резюме вы принимаете по факсу?

L>>Так компонентов натаскать сможет любой, кто самостоятельно смог отправить вам резюме.
K>Как выяснилось, далеко не любой. О чем я и говорю с самого начала. Такое простое задание проявило себя как неплохой фильтр.

Любой-любой. Просто большинство делают вещи на три порядка сложнее. И представить себе не могут, что кто-то их собирается оценивать по задаче, с которой даже обезъянка справится, поэтому ищут подвох.

L>>Вы что проверить-то хотите? Навыки формоклепания?
K>Адекватность и сам факт знакомства с этой областью.
K>Бытует точка зрения, что тестовые задания отсеивают лучших, которые якобы отказываются их делать. Но если человек не хочет потратить час-полтора на выполнение задания, это показывает полное отсутствие заинтересованности в работе в этой компании со своей стороны. Его право, почему нет.

Слово "бесплатно" пропущено.
Я понимаю, что могу разрушить веру во всемогущего деда мороза, но заинтересованность человека в работе всегда подкрепляется денежной компенсацией. Никакой другой "заинтересованности" в работе в очередной "ведущей компании" быть не может.
Вот так вы сами отсеиваете самых адекватных сотрудников