Из людей, с которыми я тесно работал, зарплаты никому не подняли.
На мой взгляд, поднимают зарплату, только если попросишь этого повышения в момент, когда тебя некем будет заменить. Плюс, за тебя ещё должен биться твой PM (он и должен внушить топ-менеджерам идею о твоей крутости и незаменимости), которому, в свою очередь, нужно иметь хорошие отношения с высшим руководством. Такое сочетание качеств у PM-ов в Egar почему-то редко встречается.
Мало того, компания нарушила правила игры, отменив процедуру review.
На лекции особо не расчитывайте — бывают они спорадически и не для всех.
Опять же, и времени бы не хватило на лекции, как впрочем, большинству работающих.
