Здравствуйте, Джеффри, Вы писали:

Д>Здравствуйте, enji, Вы писали:

E>>Тут начальство KPI (числовыми показателями эффективности) озаботилось, в т.ч. программистов и прочих инженеров. Декларируемая цель — увеличить производительность и мотивацию путем начисления премии по KPI.

Д>Можно сделать регулярное performance review с использованием метода 360 градусов. В добавок, к обычному текстовому фидбеку ввести качественные оценки и использовать их среднее значение как KPI.
Ага, и самой выигрышной стратегией становится со всеми соглашаться и ничего не делать, чтобы никого не обидеть. Тогда ты добрый отзывчивый чувак и большинство коллег тобой довольны.