Здравствуйте, Spidola, Вы писали:

S>Здравствуйте, zaiats_2k, Вы писали:

_>>Странные всё же люди эти программеры. Обсуждали-обсуждали можно ли каждые полгода начальство шантаржировать, а о главном там и не вспомнили. За полгода работы ценность свою вполне можно серьёзно повысить (да больше скажу — если ты тупо сидишь и лабаешь, не приобретая при этом никаких знаний — то либо это ты такой "ценный" работник, либо — ну его нафиг такую "интеллектуальную" работу).

S>Действительно странные люди. Если фирме нужен работник, который должен "сидеть и лабать" в рамках какого-то проекта, а вместо этого он сидит и развивает свою квалификацию — так кому-такой работник нужен? От него избавиться бы поскорее...

Если нужен который сидеть и лабать — так за что ему зарплату повышать? Интересно только как при таком подходе находятся люди, которые осваивают новые технологии, откуда берутся тимлиды, пээмы и архитекторы...