Здравствуйте, zaiats_2k, Вы писали:

_>Здравствуйте, Spidola, Вы писали:

S>>Здравствуйте, zaiats_2k, Вы писали:

_>>>Странные всё же люди эти программеры. Обсуждали-обсуждали можно ли каждые полгода начальство шантаржировать, а о главном там и не вспомнили. За полгода работы ценность свою вполне можно серьёзно повысить (да больше скажу — если ты тупо сидишь и лабаешь, не приобретая при этом никаких знаний — то либо это ты такой "ценный" работник, либо — ну его нафиг такую "интеллектуальную" работу).

S>>Действительно странные люди. Если фирме нужен работник, который должен "сидеть и лабать" в рамках какого-то проекта, а вместо этого он сидит и развивает свою квалификацию — так кому-такой работник нужен? От него избавиться бы поскорее...

_>Если нужен который сидеть и лабать — так за что ему зарплату повышать? Интересно только как при таком подходе находятся люди, которые осваивают новые технологии, откуда берутся тимлиды, пээмы и архитекторы...

Зарплату ему повышать не "за что", а "почему". Потому, что работодатель (нормальный) следит за рыночной ситуацией и повышает зарплату, если это диктует рынок, а также может и понизить соответственно. Если человек работает долго, то его ценность для компании возрастает и ему можно поднять зарплату, поскольку замена такого сотрудника повлечёт дополнительные расходы (во-первых, на время поиска нового сотрудника и всё, что с этим связано, а во-вторых на то время, пока новый сотрудник будет изучать предметную область, вливаться в коллектив и т.п., т.е. пока он не выйдет на нужную "проектную мощность"). А если сотрудник требует повышения зарплаты, превышающее совокупные расходы на замену такого сотрудника, то такого человека меняют.

Что касается тим-лидов, пээмов и архитекторов, так отвечу попунткно:

— teamlead-ы либо вырастают из своих сотрудников (если в этом есть необходимость), либо принимаются уже готовые извне. Вырастание, в данном случае, читай как "назначение".
— проджект мэнеджеры из программистов не вырастают. Либо программисты переквалифицируются в менеджеров, либо такой берётся извне. Вырасти в ПМ-а из программиста нельзя — можно только переучиться (на эту тему было достаточно топиков)
— архитекторы, если мы говорим действительно об архитекторах, а не о программистах, думающих, что они архитекторы, берутся после переучивания по данной специальности. Программист может стать архитектором, если у него есть соответствующие задатки и ему специально предоставлено время для обучения.

Короче говоря, суть моей тирады в том, что надо на работе заниматься своим делом (за что, собственно деньги платят). Расти, если хочешь, но в свободное от рабюоты время либо в специально выделенное тебе для этого время. а не вместо работы.