Здравствуйте, AleksandrJr, Вы писали:

AJ>А как вы относитесь к такому моменту: допустим, вы выбрали на свободную вакансию резюме, благополучно (для соискателя) провели собеседование, оговорили день, когда соискатель выйдет на работу, и... за день (2, 3, неделю и т.п.) соискатель сообщает вам, что данное предложение (вакансия) в вашей конторе его не устраивает, чем-либо мотивируя свой отказ (фактически: соискатель пытается устроится не в одну, а в две и/или более организаций, и к моменту вашего окончательного решения он уже работает в другой фирме) — каково будет ваше отношение к этому человеку, если через некоторое время он опять захочет получить работу в вашей фирме? Это будет реально, или к человеку уже будет "несколько иное" отношение?

На это у меня есть абсолютно точный ответ. В конце интервью я всегда предупреждаю кандата, что я разговаривал и буду разговаривать ещё с несколькими кандидатами и решение вынесу в течение нескольких дней. Также говорю, что никаких обязательств на кандидата не накладываю и не буду иметь никаких претензий в случае, если он за это время найдёт более подходящее для себя место работы. Я действительно так думаю.

Делаю это по трём причинам. Во-первых, у меня не остаётся осадка, если кандидат устроился в другое место (я сам предложил ему правила игры). Во-вторых, кандидат не чувствует себя связанным какими-то обязательствами со мной, что доставляет мне в итоге меньше хлопот. А, в-третьих, чего бы я не говорил — по сути это бесполезно, поскольку если кандидат нашёл более хорошие для него условия, то он всё равно устроится в то место.

Поэтому отношение к данному человеку в описанной вами ситуации будет абсолютно аналогичное отношению к другим кандидатам — не лучше и не хуже.