Здравствуйте, Abalak, Вы писали:

A>Вот, смотри, читаешь твою точку зрения, а потом видишь вот такие вопросы — http://rsdn.org/forum/job/7858606.1

Автор: ukrspecs
Дата: 21.10.20

(Upd: ух-ты, только что глянул, оказывается оба топика от одного и того же человека )

Не дошло о чём именно речь.

A>При этом, вот я перед ковидом устраивался на работу. На первое телефонное собеседование никто не пришел, ок, извинились переназначили. Потом меня больше часа гоняли по "100 лучшим вопросам по c#". Судя по местному форуму их стоило посылать подальше. Но после этого пошли несколько очных сессий ппо 4 с лишним часа, где меня загоняли уже всерьез. И в итоге оффер дали даже на большие деньги, чем я просил и сильно большие, чем была моя нижняя граница. И разница между оффером и моей нижней границей, которая поверь, была немаленькая вполне тянет на сеньерскую з/п в Мск. Сейчас работаю в конторе с адекватным процессом, минимумом бюрократии и нормальными задачами. Есть мелкие недочеты, но это уже придирки. Ну вот такая контора, у них (нас уже) план собеседование четко прописан и точка входа у всех одна, дальше уже отличия.

Давно ли приступил к работе на новом месте? Осознание того, куда на самом деле попал приходит не сразу, хорошо если через полгода, а то и через год.

По всем признаком реально говно-шарага, люди в которой держатся лишь за счёт того, что более-менее прилично платит по меркам рынка. Такое встречается, это одна из форм насилия над людьми — платить так, чтобы им некуда было уходить. В определённые периоды существования компании такая тактика оказывается проще, чем другие меры по реорганизации и реструктуризации ради борьбы с текучкой кадров.