Люди, проясните немного ситуацию, если это не сложно.
Мы — небольшая команда программистов (4 человека), работаем в компании, которая занимается информационными технологиями в туризме. Работаем вот уже 2 года. Наша компания является одним из лидеров в своей области, занимает заметную долю рынка, есть потенциал для развития и в этом, вероятно, есть и некоторая толика нашей "вины".
Всё время работы у нас была принята окладная система оплаты труда — "голый" оклад. Не очень большой — ведущий программист получает 600$. Сейчас, зная, что доходы компании позволяют платить несколько больше, мы попросили руководство оклады немного поднять (при этом мы осознаём возможности компании, свои знания, опыт и не просим ничего запредельного, поверьте мне).
Однако, руководство компании предложило следующую схему (привожу без указания конкретных цифр):
1) Работа разбивается на отдельные проекты.
2) Разработчикам ежемесячно выплачивается небольшая сумма "на поддержание штанов" — это цитата — существенно меньше, чем мы получаем сейчас.
3) По завершению проекта мы получаем "большой приз" — некоторую достаточно большую сумму.
4) Если не укладываемся в срок, сумма "большого приза" начинает уменьшаться.
При этом нас уверяют, что по такой системе работают чуть ли ни все софтверные компании. Ребят, если это не сложно, помогите выяснить истину — какая система оплаты у вас?
