Здравствуйте, Sharov, Вы писали:
SK>>Что ежегодная покупка нового дорогого представительский автомобиля для учредителя обходится в две моих тогдашних ЗП (потому что автосалон забирает в трейдин прошлогодний авто). SK>>А тоже, среди планктона, только и разговоров было в духе "совсем обнаглел, в новый офис переехали, машину каждый год новую покупает а зп не повышает".
S>Аргумент(ы).
Ещё можно добавить сюда приобретение корпоративной лояльности и подъем командного духа за весьма скромную сумму: отправку сотрудников на конференции с обучением и корпоративы, коллективные пьянки на широкую ногу с приглашенными артистами — при соответствующей квалификации бухгалтера, до половины расходов можно "списать" с налогов, а остальную часть "провести" как расходы (и тоже снизить налог). Но, увы, настоящих бухгалтеров мало, а 14 дневный курс этому не учит.
S>Ну тогда цифири (метрики), которые по моей ссылки выше. И надо понимать, что и там может быть липа. Больше, увы, ничего и никак не узнать.
Там, скорее всего не липа. Всё-же, те цифры взяты из официальной налоговой отчетности "за предыдущий период", но реальное текущее состояние не отражают.
На моих глазах одну неплохую фирму твердо стоявшую на ногах, внешние факторы развалили за три квартала. ковид, локдаун, "беспроцентные" кредиты на ЗП, задержки выплат по исполненным контрактам, отказ контрагентов (из-за ковида, локдауна, etc) от предварительно согласованных новых контрактов. Вот она по итогам 2021 показывает рост, и вот, в марте 2022 сокращает всех одним днем.
Здравствуйте, Stanislaw K, Вы писали:
SK>А как "винтик"-удаленщик оценит доли оффлайнового АХО, содержания офиса, транспорта и прочие представительские, если даже сидя в офисе этого не умеет (см. выше)?
Приведу пример из типичного комментария к статье про повышение цен: "Себестоимость товара -- 15%, всё остальное -- жадность!!!111"
Здравствуйте, Stanislaw K, Вы писали:
SK>Ещё можно добавить сюда приобретение корпоративной лояльности и подъем командного духа за весьма скромную сумму: отправку сотрудников на конференции с обучением и корпоративы, коллективные пьянки на широкую ногу с приглашенными артистами — при соответствующей квалификации бухгалтера, до половины расходов можно "списать" с налогов, а остальную часть "провести" как расходы (и тоже снизить налог). SK>Но, увы, настоящих бухгалтеров мало, а 14 дневный курс этому не учит.
Я не прошёл даже такого курса, поэтому за всеми этими корпоративами, плюшками и зарплатными банками вижу не списание налогов, а "освоение бюджета" и откаты.
Здравствуйте, Артём, Вы писали:
Аё>Здравствуйте, yenik, Вы писали:
Y>>Я говорю, это дичь. Он отвечает, что все так делают. Это нужно, чтобы через робота просочиться,
Аё>Откровенная ложь = no hire. Есть разница между подсветил с выгодной стороны, и наврал а потом не ответил на вопросы по навранной теме.
По его опыту, сейчас на собеседовании вообще никто никогда не обращает внимание на резюме. Если бы спросили, то он бы честно ответил, что он написал эту чушь, чтобы пройти робота. И это не будет никакой проблемой, все всё понимают.
Такова его позиция.
Айтишник вписал рецепт пельменей в резюме вместо опыта работы и умудрился получить оффер на фронтендера
Парень так грамотно подогнал текст под фильтры, что алгоритмы всё одобрили и прислали автоприглашение на собес.
Живой HR даже не читал анкету до встречи и только во время интервью спалил, что кандидат:
🟠Вместо рабочих достижений указал свой главный навык – 20-летний стаж варки пельменей;
🟠Расписал чёткий алгоритм – сколько соли сыпать в кастрюлю;
🟠Детально разобрал процесс вытаскивания еды из воды.
В итоге рекрутер заценил юмор и всё равно дал парню работу.
Какой рынок найма — такие и резюме
PS Сливать пельмени — это я считаю no hire. Только шумовка.
Здравствуйте, Stanislaw K, Вы писали:
Y>>Работал мидлом (в 24 года) и благодаря моим улучшениям производительность системы возросла на 15%.
SK>Всей системы или только доверенной ему обратнопузырьковой сортировки списка простых чисел?
Откуда такой снобизм? Очевидно что он написал эту хрень чтобы пройти через робота
Нет такой подлости и мерзости, на которую бы не пошёл gcc ради бессмысленных 5% скорости в никому не нужном синтетическом тесте
Здравствуйте, Артём, Вы писали:
Аё>Откровенная ложь = no hire. Есть разница между подсветил с выгодной стороны, и наврал а потом не ответил на вопросы по навранной теме.
Бред. no hire был когда программисты нанимали программистов. Сейчас, на закате эпохи волчизма, только это и работает.
