Y>Работал мидлом (в 24 года) и благодаря моим улучшениям производительность системы возросла на 15%.
Y>Я говорю, это дичь. Он отвечает, что все так делают. Это нужно, чтобы через робота просочиться, без цифр в резюме шансов нет. А на собеседовании в резюме всё равно никто никогда не смотрит.
Y>Я помню, в старые времена собеседующий держал в руках моё распечатанное резюме и по нему спрашивал.
Y>Как оно теперь, поделитесь опытом. Серьёзно что ли нужно вот такое в резюме лепить, лишь бы какие-нибудь цифры, безо всякой связи с реальностью?
Сразу зафиксирую: меня опыт собеседований был давно (и с разных сторон)
Насколько я понимаю — сейчас это скорее правило для прохождения фильтров HR.
Ну и почему дичь? Если производительность действительно выросла. Другой вопрос, что я бы на собеседовании уточнил — какие действия привели к тому, что выросла производительность.
ПОнятно, что всякие "выручка выросла" — это не в ИТ.