Здравствуйте, Gaperton, Вы писали:

G>Эта схема дает больше прозрачности, что по канонам темных исскуств как раз вредно — интригу замутить меньше возмжностей. А что до того, что на кого свалить — так это вопрос желания и техники.

G>Вообще — если говорить с позиции светлых исскуств — а именно, командообазующих факторов, — доверие — необходимый элемент команды. Если участники сразу подходят друг к другу с недоверием — и думают, как на них кто-то что-то начнет валить — то это уже нехорошая, "темная" установка. Не есть правильно, на мой взгляд.

Кстати, а ведь отличная идея. Действительно, тьма не может существовать без света, а зло — без добра. Как можно называть исскуства "темными" — не имея их противоположности?

Так вот, теперь у меня в голове все встало на свои места. Все просто. Исскуство командной работы и все вокруг этого, когда на первый план выходит "мы", — это "светлые" исскуства. Исскуство индивидуализма и личной выгоды — "темные" исскуства.

На самом деле тут есть казус — "темные" исскуства вполне может быть команднй игрой . Но это не важно — это как инь и янь, плавно перетекает одно в другое и взаимно проникает. Диалектика. На самом деле — грамотный руководитель должен в равной степени владеть обоими исскуствами, чтобы суметь и создать команду, и отстоять ее интересы, и, что немаловажно, сохранить команду. "Темное" и "светлое" — это условности, две половинки одного и того же. Одно людей разобщает и обманывает — другое — объединяет и укрепляет доверие. Вот.