Короче у руководства в августе каждого года идет оценка их и они к этому времени пытаются завершить проекты, чтобы вписать себе. Явно они это не говорят, но всячески давят сроками к этому времени.
Если выкатывают проект который минимум на год, а времени 4 месяца и в текущих реалиях (кол-во программистов * их свободность) не позволяет сделать за 4 месяца, а если нанимать новых то это нужно время на поиск и еще потом минимум месяца полтора на погружение в матчасть.
В общем не успевается проект.
Как тут можно разрулить ситуацию, чтобы не сильно ухудшить отношения с начальством?

Здравствуйте, snaphold, Вы писали:

S>Как тут можно разрулить ситуацию, чтобы не сильно ухудшить отношения с начальством?

Ну, например, поговорить с начальством откровенно. Сказать, что проект к августу никак не успевается. Предложить запланировать его или к след. августу, или разбить на этапы и какой-то (какие-то) этапы успеть к августу. Если это возможно, конечно.

То, что невозможно ускорить горящий проект, нанимая новых людей, еще Брукс весьма обстоятельно писал в мифическом человеко-месяце.

Здравствуйте, snaphold, Вы писали:

S>Короче у руководства в августе каждого года идет оценка их и они к этому времени пытаются завершить проекты, чтобы вписать себе. Явно они это не говорят, но всячески давят сроками к этому времени.
А тебе выписывают из этого? Нет? Тогда в чём твой интерес и зачем тебе решать их проблемы?
Тут проблема какая? Если тебе сроки спускают сверху, то они за это сами и отвечают.
S>Как тут можно разрулить ситуацию, чтобы не сильно ухудшить отношения с начальством?
1. Резать скоуп под сроки
2. Нанимать людей (на самом деле не поможет)
3. Писать на отвали чтобы уложится в сроки, но уволится через год чтобы это не поддерживать
4. Забить и работать в своём темпе говоря, что делаешь всё, что можешь