H_I>Так что, смотреть на средний балл при приеме на работу — ИМХО, это извращение. Зато когда я спрашиваю у кандидата, что он любит читать и читает ли вообще, и он мне начинает гнать пургу про низкопробную литературщину, а то и загибает, что не читает вообще — для меня это уже не претендент, невзирая на его знания. Потому как я уверен, что человек не любящий читать, очень ограничен в своем кругозоре и не способен познавать что-либо новое. Как правило, знания его статичны. А они, как известно, устаревают мгновенно.
Каждому не угодишь — кому-то нужны читающие, кому-то — правильно ответившие на "кем вы себя видите через год в нашей компании ?"
Как ты коррелируешь чтение со знаниями ? Не задумывался о том, что у некоторых просто нет возможности читать ? Придешь домой — одна комната, в которой ребенок спит и заходить нельзя, глаза устали от монитора, к тому же для жены "я читаю" = "я не обращаю на нее внимание" = "я зря провожу время" со всеми вытекающими.
Конечно если сильно надо, забьешь и почитаешь, но естественно, читать станешь куда реже. Я например в те времена, когда жена приходила на час позже с работы, чем я , этот час и использовал для чтения.
Так что то, что человек читать любит и то, что он не читает, не всегда коррелируется. пока учился — читал много, счас — почти нет.... хотя сие не есть хорошо.
