Геннадий Васильев wrote:
>
> Она никому ничего не должна. Вопрос следует ставить по-другому. Какой
> смысл "вкалывать", искать какие-то неординарные решения, если в смысле
> вознаграждения такая работа не уйдёт дальше чем вдвое-втрое от сидения
> на месте и ожидания команды от тимлида и тому подобных персонажей?

Высокая квалификация приносит и разные нематериальные блага. Например,
возможность выбирать работу на свой вкус. Возможность делать то, что
считаешь нужным, и что интересно, а не что хочет менеджер. Ну и т.д.

Интересно, что в США разница между новичком и очень квалифицированным
специалистом меньше, чем в Москве. В США вилка где-то $60K-$150K в год.
В Москве — $500-$4000 в месяц.

> Что в итоге? В итоге получаем:
>
> а) демотивацию лучших специалистов;
> б) деквалификацию их же;
> в) сведение сути работы к набору магических аббревиатур и к откровенной
> ахинее (по части аббревиатур почитайте форум по архитектуре, масса
> интересного. ключевое слово — "паттерн");
> г) орду страждущих занять позицию "тимлида", "пээма", поскольку такая
> строчка в резюме значит куда как больше реальной квалификации;
> д) уравнивание з/п в секторе специалистов;
> е) вымывание квалифицированных специалистов и получение оравы
> менеджеров, которые хорошо, если своих подчинённых не боятся, потому что
> из специалистов они ушли *вынужденно*.

Это все часть более общего процесса, который называется "потеря культуры
производства".

Хуже то, что:
1) при планировании уже заранее закладываются на низкую квалификацию
персонала
2) все больше работы делается людьми, которым пыль-то с монитора
страшно доверить смахивать (сломать могут)
3) менеджмент не верит, и не в курсе, что бывают специалисты,
обладающие действительно нормальной квалификацией
4) все боятся как огня ввязываться в действительно сложные проекты,
где надо думать и писать оригинальный код, а не прикручивать друг к
другу готовые библиотеки
5) молодые программеры считают, что изучать надо всякие идиотские
новые технологии (которые, к слову, больше 5-и лет не живут), вместо
того, чтобы обзавестись какими-нибудь более-менее фундаментальными знаниями.

Тоска, короче

> Кому в результате хорошо? Менеджерскому сознанию того, что программист
> "должен...", "не должен..." и т.п. Хорошо мифу о том, что "незаменимых
> нет" (правильно, плохо работать все умеют). Всем остальным — хреновей
> некуда. И не надо валить на "молодость индустрии" и подобные байки. Чушь

Как раз, переход к конвеерному производству говорит о том, что пора
молододости для этой индустрии миновала. Что, по-моему, большая ошибка.
Программирование — слишком сложный вид человеческой деятельности, чтобы
считать, что человечество так уж далеко продвинулось на этом поприще.

С другой стороны, за последние 20 лет практически ничего нового
придумано не было, что печально...