Здравствуйте, Cyberax, Вы писали:

C>

C> В соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров.

В эн-плюс-первый раз спрашиваю, отношения обязательно должны быть трудовые или "непосредственно с ними связанными"?
Вот ещё пример. Работодатель предлагает (а не заставляет) оплатить курсы повышения квалификации работнику и ставит условие: возврат стоимости обучения, если работник увольняется в течении года. Как оформить такие отношения? Обязательно ли они будут трудовыми?

И чем по сути это отличается от "бесплатных" обедов/транспорта?

(Разумеется, никто под дулом пистолета не заставляет работника подписывать такие договоры. Также как никто не заставляет идти к такому работодателю. Но если это всё-таки случилось, и договор подписан, а человека обучили/накормили/отвезли — сработает ли здесь ответ в духе "подобные соглашения недействительны"? Вот я почему-то сомневаюсь)

C>Зарплату ты предложить по дополнительному договору не можешь. Так как тогда человеку придётся оформлять себя как предпринимателя, сдавать отчёты в налоговую и т.п.

Почему? Ты можешь так же "попросить" работодателя исполнять роль налогового агента и по этим соглашениям. (Впрочем, здесь я не уверен на 100%, ибо весьма далёк от бухгалтерии).

C>А я, вообще-то, работодатель

И чего только не бывает на РСДН

C>Собственно, я даже не считаю это чем-то сильно плохим. Нормы ТК не должны мешать вменяемым работодателям,

+1