Здравствуйте, frogkiller, Вы писали:

F>В эн-плюс-первый раз спрашиваю, отношения обязательно должны быть трудовые или "непосредственно с ними связанными"?
Если они как-то связаны с тем, что ты ходишь на работу — то да.

F>Вот ещё пример. Работодатель предлагает (а не заставляет) оплатить курсы повышения квалификации работнику и ставит условие: возврат стоимости обучения, если работник увольняется в течении года. Как оформить такие отношения? Обязательно ли они будут трудовыми?
Да. ТК, статьи 187 и 197 и вообще весь раздел IX оттуда.

C>>Зарплату ты предложить по дополнительному договору не можешь. Так как тогда человеку придётся оформлять себя как предпринимателя, сдавать отчёты в налоговую и т.п.
F>Почему? Ты можешь так же "попросить" работодателя исполнять роль налогового агента и по этим соглашениям. (Впрочем, здесь я не уверен на 100%, ибо весьма далёк от бухгалтерии).
Не получится. Если будет оформляться инд. предприниматель — то придётся самому в налоговую ходить.

Это не так сложно, на самом деле, но мороки добавляет.