Здравствуйте, Atik, Вы писали:

A>Прихожу к боссу, говорю — дайте 10% прибавки к зарплате, я заслужил.
A>"Не дадим, не заслужил"
A>Черт с вами, у меня уже есть предложение от другой компании на +20%. Ухожу.
A>Долго и упорно ищут замену, проект страдает, находят за те же +20%, качеством работы новичка не довольны.
вы удивитесь, насколько мало людей способны мыслить логически и считать ходы на шаг-два вперед.

A>Я один с таким постоянно сталкиваюсь?
постоянно сталкивался. тоже удивлялся. сейчас понимаю — надо было не делать предположения, а четко и открыто обсуждать: принести распечатку средних зарплат по рынку, поговорить про потери при обучении нового сотрудника, обсудить кареьрные перспективы... но у меня в то время был какой-то ступор против спокойного обсуждения таких вещей, поэтому все вышло точно так же: спросил про повышение, получил отказ, ушел на "более лучшее" предложение, контора замену не нашла, в итоге все направление развалилось. потом спрашивал бывшего менеджера: почему решили не поднимать зарплату? ответ был поразителен: "а зачем, ты же и так хорошо работал?". Короче, пока гром не грянет, мужик не перекрестится...