Здравствуйте, FlamingWind, Вы писали:
FW>Дело в том, что у Яндекса нет этой самой конкуренции. Компания "на слуху" и толпы бывших студентов всегда готовы к штурму их уровней собеседования. Часть из них Яндекс принимает, часть из принятых затем растет в компании и ищет себе замену из сегодняшних выпускников. Цикл замкнулся.
Так было бы чего штурмовать. Один человек со вполне обычной зрительной памятью сходив пообщаться сам — может потом подготовить к этому их собеседованию два-три десятка других желающих.
Было бы желание нагадить — спалил бы здесь все их вопросы, вынудив менять опросник.

Проблема несколько иного рода. Есть впечатление, что ребятам в тягость и сама по себе обязанность вести собеседование, и навязанная методика, и спущенный сверху опросник. Ощущение, что сами просто тупо отбывают номер, т.к. обязанность эта не только навязана, но и ассоциирована с признаком какого-то статуса.
Был момент когда прозвучало, что не понимают зачем людей набирать и так мол уже сажать толком некуда.

FW>Вообще заметил, что на должности программистов самые долгие и самые сложные собеседования!
В случае яндекса абсолютно ничего сложного, банально куча времени кандидата и собеседующих дружно выкидывается в трубу — уходя на обсуждение пустых и весьма искусственных вопросов. Ориентированных отнюдь даже не на понимание фундаментальных вещей.
Фактически всё сведено к одной из форм теста на конформизм и проверку степени желания работать именно в яндексе.

Людям с опытом реальной работы интересны в первую очередь иные вещи. Сродни жизненного цикла проекта, степень сложности задач и уровень технических вызовов. Нормальным специалистам банально тоскливо и скучно просиживать штаны на еще одном тепленьком месте в очередном подобии советского НИИ пропитанном коллективной безответственностью. Потеря времени — пробуксовка на месте, одна из форм деградации.