M>В некоторых странах по закону запрещается использвание тестов на IQ при собеседовании перед приёмом на работу. Как вы к этому относитесь и что об этом думаете?
Если контора серьёзная то всех потенциальных неудачников необходимо отсеивать.
Следовательно:
0) Подтверждённые тесты из детского садика: предлагали одну конфету сейчас, или две через полчаса — какой тогда сделал выбор?
1) Тесты IQ. Без них никуда.
2) Очень важно проверить EQ. Эмоциональный интеллект важен для карьеры и успеха в жизни. Очевидно что фирма из успешных карьеристов будет более успешной.
3) Психопаты. Они более эффективны, и могут делать "just business", без оглядки на всё личное. Если человек не психопат — он нам не подходит.
4) Человек должен быть child-free, и никакого хобби. Вся эта фигня отвлекает от реальных достижений на работе.
5) Стрессоустойчивость. Продуктивен ли сотрудник в ситуации реального сресса.
6) Многозадачность. Способен ли сотрудник одновременно: продуктивно писать код текущей задачи + запоминать ТЗ следующей задачи + отвечать на вопросы что-где-когда + свободной рукой писать эссе на туему "как сдавал вчерашние тесты в обратном порядке".
7) Полные данные из мед-карты. Здоровые люди более продуктивны и реже ходят на больничные. На всякий случай — никакой медстраховки. И служба безопасности должна проверять, не купил ли сотрудник мед-страховку где-то на стороне. Человек которые не уверен в своём здоровье на 200% не подходит.
8) Самые простые вещи — острота зрения, что-бы пломб не было (тестировщикам можно 1-2 пломбы простить), полезный объём мозга, да и форма черепа в целом.

M>В некоторых странах по закону запрещается использвание тестов на IQ при собеседовании перед приёмом на работу. Как вы к этому относитесь и что об этом думаете?
Если контора серьёзная то всех потенциальных неудачников необходимо отсеивать.
Следовательно:
0) Подтверждённые тесты из детского садика: предлагали одну конфету сейчас, или две через полчаса — какой тогда сделал выбор?
1) Тесты IQ. Без них никуда.
2) Очень важно проверить EQ. Эмоциональный интеллект важен для карьеры и успеха в жизни. Очевидно что фирма из успешных карьеристов будет более успешной.
3) Психопаты. Они более эффективны, и могут делать "just business", без оглядки на всё личное. Если человек не психопат — он нам не подходит.
4) Человек должен быть child-free, и никакого хобби. Вся эта фигня отвлекает от реальных достижений на работе.
5) Стрессоустойчивость. Продуктивен ли сотрудник в ситуации реального сресса.
6) Многозадачность. Способен ли сотрудник одновременно: продуктивно писать код текущей задачи + запоминать ТЗ следующей задачи + отвечать на вопросы что-где-когда + свободной рукой писать эссе на туему "как сдавал вчерашние тесты в обратном порядке".
7) Полные данные из мед-карты. Здоровые люди более продуктивны и реже ходят на больничные. На всякий случай — никакой медстраховки. И служба безопасности должна проверять, не купил ли сотрудник мед-страховку где-то на стороне. Человек которые не уверен в своём здоровье на 200% не подходит.
8) Самые простые вещи — острота зрения, что-бы зубы абсолютно здоровые, без пломб (тестировщикам можно 1-2 пломбы простить), полезный объём мозга, да и форма черепа в целом.