Сообщение Re[5]: Своя IT-фирма: о найме разработчиков и по мотивам нед от 22.11.2015 1:19
Изменено 22.11.2015 1:26 _____
Здравствуйте, antropolog, Вы писали:
A>Здравствуйте, Kerk, Вы писали:
K>>Автор всего-лишь говорит, что его задача — найти работников, а не получить одобрение от неудачливых кандидатов. Вполне адекватная точка зрения. Пока ему удается находить подходящих людей.
A>Нет, автор говорит что ему покласть на мнение 99 людей, потому что они не прошли его тесты, простая мысль что это не люди отстой, а его тесты, в его светлую голову не вмещается, потому что, о боже, человек который прошёл его тест — оказался хорошим работником. То что он отсеял быть может на порядок лучших работников, ему тоже в голову не приходит. Ведь он думает так — похож на меня, значит хороший. Это конечно распространённое ошибочное мнение, но всё таки оно ошибочное.
Распространенное ошибочное мнение — это то, что кому-то якобы нужны "на порядок лучшие работники". Автор подбирает сотрудников согласно собственным субъективным фильтрам и это нормально. Кроме квалификации не менее важно (а то и более), чтобы люди вписывались в существующий коллектив. Если фильтры неправильные, он разорится. Но пока вроде бы не разорился.
В общем, лучше отсеять двух хороших, чем нанять одного плохого.
Причем в результате в выигрыше обе стороны. И "на порядок лучшие работники" найдут себе более подходящую им вакансию и автор нашел тех, кто ему подошел.
A>В общем там сплошной фейспалм
Нет, фейспалм — это подобным образом критиковать чужой устойчивый (судя по предыдущим постам) бизнес. В этой сфере правильно все то, что работает. Часто бывает наоборот. Когда вместо владельца бизнеса, вырастившего его с нуля, к рулю приходят начитавшиеся правильных методик и книжек выпускники MBA и все разваливают нахрен.
Практика — критерий истины.
A>Здравствуйте, Kerk, Вы писали:
K>>Автор всего-лишь говорит, что его задача — найти работников, а не получить одобрение от неудачливых кандидатов. Вполне адекватная точка зрения. Пока ему удается находить подходящих людей.
A>Нет, автор говорит что ему покласть на мнение 99 людей, потому что они не прошли его тесты, простая мысль что это не люди отстой, а его тесты, в его светлую голову не вмещается, потому что, о боже, человек который прошёл его тест — оказался хорошим работником. То что он отсеял быть может на порядок лучших работников, ему тоже в голову не приходит. Ведь он думает так — похож на меня, значит хороший. Это конечно распространённое ошибочное мнение, но всё таки оно ошибочное.
Распространенное ошибочное мнение — это то, что кому-то якобы нужны "на порядок лучшие работники". Автор подбирает сотрудников согласно собственным субъективным фильтрам и это нормально. Кроме квалификации не менее важно (а то и более), чтобы люди вписывались в существующий коллектив. Если фильтры неправильные, он разорится. Но пока вроде бы не разорился.
В общем, лучше отсеять двух хороших, чем нанять одного плохого.
Причем в результате в выигрыше обе стороны. И "на порядок лучшие работники" найдут себе более подходящую им вакансию и автор нашел тех, кто ему подошел.
A>В общем там сплошной фейспалм
Нет, фейспалм — это подобным образом критиковать чужой устойчивый (судя по предыдущим постам) бизнес. В этой сфере правильно все то, что работает. Часто бывает наоборот. Когда вместо владельца бизнеса, вырастившего его с нуля, к рулю приходят начитавшиеся правильных методик и книжек выпускники MBA и все разваливают нахрен.
Практика — критерий истины.
Re[5]: Своя IT-фирма: о найме разработчиков и по мотивам нед
Здравствуйте, antropolog, Вы писали:
A>Здравствуйте, Kerk, Вы писали:
K>>Автор всего-лишь говорит, что его задача — найти работников, а не получить одобрение от неудачливых кандидатов. Вполне адекватная точка зрения. Пока ему удается находить подходящих людей.
A>Нет, автор говорит что ему покласть на мнение 99 людей, потому что они не прошли его тесты, простая мысль что это не люди отстой, а его тесты, в его светлую голову не вмещается, потому что, о боже, человек который прошёл его тест — оказался хорошим работником. То что он отсеял быть может на порядок лучших работников, ему тоже в голову не приходит. Ведь он думает так — похож на меня, значит хороший. Это конечно распространённое ошибочное мнение, но всё таки оно ошибочное.
Распространенное ошибочное мнение — это то, что кому-то якобы нужны "на порядок лучшие работники". Автор подбирает сотрудников согласно собственным субъективным фильтрам и это нормально. Кроме квалификации не менее важно (а то и более), чтобы люди вписывались в существующий коллектив. Если фильтры неправильные, он разорится. Но пока вроде бы не разорился.
В общем, лучше отсеять двух хороших, чем нанять одного плохого.
Причем в результате в выигрыше обе стороны. И "на порядок лучшие работники" найдут себе более подходящую им вакансию и автор нашел тех, кто ему подошел. А квалификация должна быть достаточной. Истории с наймом overqualified-специалиста часто заканчиваются грустно.
A>В общем там сплошной фейспалм
Нет, фейспалм — это подобным образом критиковать чужой устойчивый (судя по предыдущим постам) бизнес. В этой сфере правильно все то, что работает. Часто бывает наоборот. Когда вместо владельца бизнеса, вырастившего его с нуля, к рулю приходят начитавшиеся правильных методик и книжек выпускники MBA и все разваливают нахрен.
Практика — критерий истины.
A>Здравствуйте, Kerk, Вы писали:
K>>Автор всего-лишь говорит, что его задача — найти работников, а не получить одобрение от неудачливых кандидатов. Вполне адекватная точка зрения. Пока ему удается находить подходящих людей.
A>Нет, автор говорит что ему покласть на мнение 99 людей, потому что они не прошли его тесты, простая мысль что это не люди отстой, а его тесты, в его светлую голову не вмещается, потому что, о боже, человек который прошёл его тест — оказался хорошим работником. То что он отсеял быть может на порядок лучших работников, ему тоже в голову не приходит. Ведь он думает так — похож на меня, значит хороший. Это конечно распространённое ошибочное мнение, но всё таки оно ошибочное.
Распространенное ошибочное мнение — это то, что кому-то якобы нужны "на порядок лучшие работники". Автор подбирает сотрудников согласно собственным субъективным фильтрам и это нормально. Кроме квалификации не менее важно (а то и более), чтобы люди вписывались в существующий коллектив. Если фильтры неправильные, он разорится. Но пока вроде бы не разорился.
В общем, лучше отсеять двух хороших, чем нанять одного плохого.
Причем в результате в выигрыше обе стороны. И "на порядок лучшие работники" найдут себе более подходящую им вакансию и автор нашел тех, кто ему подошел. А квалификация должна быть достаточной. Истории с наймом overqualified-специалиста часто заканчиваются грустно.
A>В общем там сплошной фейспалм
Нет, фейспалм — это подобным образом критиковать чужой устойчивый (судя по предыдущим постам) бизнес. В этой сфере правильно все то, что работает. Часто бывает наоборот. Когда вместо владельца бизнеса, вырастившего его с нуля, к рулю приходят начитавшиеся правильных методик и книжек выпускники MBA и все разваливают нахрен.
Практика — критерий истины.