Здравствуйте, landerhigh, Вы писали:

L>>>Затем — интерфейс за 15 минут не делается. Говно можно сделать за 15 минут, а нормальный интрфейс — нет.
K>>Выбор таблицы из списка и грид для просмотра/редактирования быстро не делается? Да. Как я уже сказал, действительно не все могут сделать такое быстро, некоторым нужны целые выходные.

L>На чем?

На Delphi или C#, в зависимости от команды, в которую кандидат собирался.

L>Так компонентов натаскать сможет любой, кто самостоятельно смог отправить вам резюме.

Как выяснилось, далеко не любой. О чем я и говорю с самого начала. Такое простое задание проявило себя как неплохой фильтр.

У кого-то оно в принципе, у кого-то часть кнопок вместо функций содержало сообщение "это я не успел", у кого-то там было 5-6 паттернов применено на ровном месте, превращая код в непонятно что. В общем, не все так просто оказалось.

Конечно не все такие были, но процент был значительным. Таким образом были сэкономлены многие часы собеседований.

L>Вы что проверить-то хотите? Навыки формоклепания?

Адекватность и сам факт знакомства с этой область.

Бытует точка зрения, что тестовые задания отсеивают лучших, которые якобы отказываются их делать. Но если человек не хочет потратить час-полтора на выполнение задания, это показывает полное отсутствие заинтересованности в работе в этой компании со своей стороны. Его право, почему нет.

У меня немножко другая точка зрения. Хороших вакансий в принципе и так очень мало, чтоб от них отказываться по надуманным причинам.

Здравствуйте, landerhigh, Вы писали:

L>>>Затем — интерфейс за 15 минут не делается. Говно можно сделать за 15 минут, а нормальный интрфейс — нет.
K>>Выбор таблицы из списка и грид для просмотра/редактирования быстро не делается? Да. Как я уже сказал, действительно не все могут сделать такое быстро, некоторым нужны целые выходные.

L>На чем?

На Delphi или C#, в зависимости от команды, в которую кандидат собирался.

L>Так компонентов натаскать сможет любой, кто самостоятельно смог отправить вам резюме.

Как выяснилось, далеко не любой. О чем я и говорю с самого начала. Такое простое задание проявило себя как неплохой фильтр.

У кого-то оно в принципе не работало, у кого-то часть кнопок вместо функций содержало сообщение "это я не успел", у кого-то там было 5-6 паттернов применено на ровном месте, превращая код в непонятно что. В общем, не все так просто оказалось.

Конечно не все такие были, но процент был значительным. Таким образом были сэкономлены многие часы собеседований.

L>Вы что проверить-то хотите? Навыки формоклепания?

Адекватность и сам факт знакомства с этой область.

Бытует точка зрения, что тестовые задания отсеивают лучших, которые якобы отказываются их делать. Но если человек не хочет потратить час-полтора на выполнение задания, это показывает полное отсутствие заинтересованности в работе в этой компании со своей стороны. Его право, почему нет.

У меня немножко другая точка зрения. Хороших вакансий в принципе и так очень мало, чтоб от них отказываться по надуманным причинам.