Соглашусь, качество собеседующих сильно выросло. К примеру сильно удивился, когда мой рассказ про condition variable встретил понимание и уточняющие вопросы. Или даже как мне дали ноутбук и попросили написать код, при этом посадили рядом с текущими разработчиками. Но это конечно не про "лидеров рынка"

Знаю пару компаний, которые на фоне курса переехали из регионов в СПб. При этом действительно, есть очень сильный интерес к ФП. В основном это Европа или штаты. Местным такое редко надо. Но опять же знаю пару ФП стартапов, которые схлопнулись в этом году, и люди мучительно искали работу (хотели денег).

И все было бы хорошо. Но я еще выступаю с другой стороны, и немного провожу собеседования. Если кратко — людей нет. Те кто есть, хотят проиндексированные версии докризисных зарплат. При этом знаний разработки и технологий у них почти нет. Очень много людей из саппорта уже написанных проектов или "координаторов индусов". Что с такими людьми делать непонятно.

Зато опытные люди почти не меняют работу. Сидят и ждут спокойствия, или выдают заградительные зарплатные пожелания. Мне это рассказывают все знакомые HR. Говорят что хороших людей хантят по связям, по другому люди не готовы идти на риск смены работы. К слову сказать, меня тоже прошлые коллеги трясут на тему сходить в гости по собеседованиям.

Еще есть класс людей, которые "хоть чучелом, хоть тушкой" стремятся уехать. Их количество сильно выросло, и люди уже готовы даже на Европу. Многие едут за обещания переезда в штаты. Хотя везде по разному конечно.

В итоге весело на рынке, но кажется это только начало

ps Удачи в поиске работы

Соглашусь, качество собеседующих сильно выросло. К примеру сильно удивился, когда мой рассказ про condition variable встретил понимание и уточняющие вопросы. Или даже как мне дали ноутбук и попросили написать код, при этом посадили рядом с текущими разработчиками. Но это конечно не про "лидеров рынка"

Знаю пару компаний, которые на фоне курса переехали из регионов в СПб. При этом действительно, есть очень сильный интерес к ФП. В основном это Европа или штаты. Местным такое редко надо. Но опять же знаю пару ФП стартапов, которые схлопнулись в этом году, и люди мучительно искали работу (хотели денег).

И все было бы хорошо. Но я еще выступаю с другой стороны, и немного провожу собеседования. Если кратко — людей нет. Те кто есть, хотят проиндексированные версии докризисных зарплат. При этом знаний разработки и технологий у них почти нет. Очень много людей из саппорта уже написанных проектов или "координаторов индусов". Что с такими людьми делать непонятно.

Зато опытные люди почти не меняют работу. Сидят и ждут спокойствия, или выдают заградительные зарплатные пожелания. Мне это рассказывают все знакомые HR. Говорят что хороших людей хантят по связям, по другому люди не готовы идти на риск смены работы. К слову сказать, меня тоже прошлые коллеги трясут на тему сходить в гости по собеседованиям.

Еще есть класс людей, которые "хоть чучелом, хоть тушкой" стремятся уехать. Их количество сильно выросло, и люди уже готовы даже на Европу. Многие едут за обещания переезда в штаты. Хотя везде по разному конечно.

В итоге весело на рынке, но кажется это только начало

p/s Удачи в поиске работы