Недавно получил предложение работы в Канаде, прислали контракт для ознакомления. В этом контракте есть пункт, запрещающий мне работать в любой организации, расположенной на территории Канады и США в течение 12 месяцев с момента увольнения (из компании пригласившей меня), и чья деятельность может конкурировать с деятельностью организации, сделавшей мне предложение.
Коллеги, скажите, это вообще общепринятая практика для стран Северной Америки, включать в договор такой пункт, или работодатель специально для меня постарался?
Часто ли работодатели "дают ход" этому пункту по отношению к уволенным сотрудникам, работающим в других компаниях в той же сфере (т.е. у конкурентов)?
