Очень важное замечание о будущем пенсионных систем:
http://www.kommersant.ru/doc/1346524
..........
— По моему убеждению, основанному на изучении материалов, которые публикуют Всемирный банк, Международная организация труда, Международная ассоциация соцобеспечения, ни одна из систем — ни распределительная, ни накопительная — не является панацеей от демографического кризиса. Они в равной степени подвержены этому риску, и само по себе финансовое устройство системы на этот вызов не отвечает. И пенсионная система сама себя защитить от обрушающейся демографии не может. Единственная защита — это рост производительности труда, ничего лучше не придумано. Так что здесь решение в экономической системе, а не в пенсионной. Пенсионеры же потребляют не бумагу с денежными знаками, им нужны товары и услуги, которые производятся активным поколением
..........
Это очень важная мысль в свете того, что многим кажется – вот достаточно ввести накопительную пенсионную систему вместо распределительной, и всё будет хорошо. Но ведь смена пенсионной системы не отменяет самого главного – старения населения. Пенсионеров будет всё больше, а работающих – всё меньше. Накопительная система или распределительная, всё равно – в любой конкретный момент пенсионеры будут содержаться теми кто работает. Можно сколько угодно говорить ‘я свою пенсию заработал’, но всё равно она – не более чем набор условных знаков в памяти компьютера. Принадлежит ли этот компьютер распределительному государственному пенсионному фонду, или инвестиционному пенсионному фонду – не так важно; всё равно – чтобы пенсионер в данный конкретный момент получал предметы и услуги, их должен сейчас произвести работающий. Из-за старения населения доля работающих будет постоянно уменьшаться (уже уменьшается). Кроме того (о чём обычно забывают) – те кто трудоспособен тоже будут стареть; их средний возраст всё время будет расти. Он и сейчас в индустриальных странах немалый, а станет ещё больше. А раз так – то производительность труда такой стареющей рабсилы не сможет (с какого-то момента) расти так быстро, чтобы компенсировать растущую долю пенсионеров! В этом порок вот таких планов:
.....
Единственная защита — это рост производительности труда, ничего лучше не придумано
.....

А как обеспечить этот ‘рост’, если у вас возраст сотрудников будет приближаться к пенсионному? Представьте только что вас поставили руководить предприятием средний возраст работников которого – 55 лет! А такая картина может сложиться в некоторых быстро стареющих странах уже к середине века.