М-да... Статейка — из разряда "я — унтер-офицерская вдова... "

Ольга Сабинина: Сейчас редко встретишь "айтишника", хоть мало-мальски лояльного своей компании: все зациклены на деньгах. Причем шантаж работодателей стал совершенно обыденным делом, и в восьми из десяти случаев заканчивается повышением зарплаты, нередко -- сразу в два раза

T>Не, это клиника — жаловаться на отсутствие лояльности и в то же время платить 50% от среднерыночной..
Есть, есть и такая клиника!

На самом деле ситуация действительно изменилась. Могут меньше (и это нормально для молодых и начинающих), и многие мочь больше не рвутся (а вот это уже хуже). Да и чего рваться? — люди приходят в отрасль на волне того, что за счёт авансов, полученных от многообещающих "стариков", в отрасль хлынули деньги. Деньги есть. А таких необходимых "обезьянок" ( ) мало. Вот и требуй себе на здоровье И требуют. И развиваться не желают. И это всё на самом деле нормально и вполне предсказуемо! Если открывается будущая отрасль талантами, то, когда понадобятся рядовые рабочие руки, среди них будет на порядки меньше талантов, чем среди первопроходцев. Это же естественно!

И то, что иные рукамиводители уповают на "наберём талинтищ-умищ и всё сдвинем-своротим в срок" — так это ещё один из вариантов умственной слепоты этих иных рукамиводителей. Если бы домА строились руками самих архитекторов, тогда домов, что у нас худо-бедно есть, — и тех бы не было. Так что идея бредовая.
Как и идея "набрать 100000 обезьянок, посадить перед мониторами, и они в конце концов напишут то, что мне надо". (Даже если я понятия не имею, что мне и клиенту на самом деле надо и ведать не ведаю, кто за какую часть работы отвечает, и делил ли её вообще кто-то грамотный на части).

Как заметил один из собеседников "Денег", "рынок сам себе выкопал могилу, и это замкнутый круг, вырваться из которого невозможно.

T>Какая ещё могила? Зп будет расти пока рентабельность айти не достигнет точки равновесия... что, в общем-то, абсолютно нормально в рыночных условиях.

На самом деле здесь тоже есть нюанс... В результате "грамотной" маркетинговой политики и неправильного выбора средств производства (или просто вовремя не заменённых — по множеству причин) проект из изначально очень прибыльного приходит в ноль, при этом ключевые разработчики, набрамшись опыта и повзрослев, требуют повышения или подписания заявления. Да, бардак, что взрастили у себя этих самых "ключевых разработчиков". Но это уже свершившийся факт. Делать-то что? Есть заключённые договоры, за которые заказчик уже бОльшую часть заплатил. Обязательства надо выполнять, иначе убытки могут стать просто огромными. Да, и повышают их. И за счёт других проектов, и займы, и за счёт того, что не повышают остальных. Остальные уходят. Но копать-то кому-то надо! Берут новых "по 5р пучок". И т.д. по кругу до полного и безоговорочного банкротства. Наблюдал я уже такое. Так что не всегда зарплата растёт до "точки равновесия", иногда она растёт и сильно за неё. Но просчёт здесь — опять же просчёт управленческий... Если строишь свой бизнес на незаменимых личностях, будь готов к тому, что они тебя угробят.

T>Ах, могила желаниям этих собеседников "Денег"? Так туда им и дорога..
Желания у этих товарисчей бывают... Ну... В общем, у людей хавальники таких размеров не делают

По крайней мере -- пока не будет достаточного количества специалистов.
Но в ближайшее время взять их просто неоткуда.

T>...Особенно если ожидать что специалисты будут работать "за еду".

И это тоже, конечно.
НО.
Почему товарисчи топ-менеджеры так уповают на некое "образование", которого вроде как "не дают"? Специалистов им взять неоткуда!
Специалистов по чему? По конкретным технологиям, которые нынче прут, как и грибы после дождя не лезут? Идиотизм... Сначала сэкономим копеечку, не посылая на обучение своих сотрудников. И время сэкономим — нехай копают старыми лопатами, на текущий проект этого за глаза хватит. Выкопали, зашибись. Плывут сэкономленные деньги — привет и регалии управлишу! А там — новый проект. С ещё бОльшими аппетитами, бОльшим размахом. Выясняется, что экономически, да и стратегически, крайне показаны появившиеся намеднись технологии. Ну дык наберём новых специалистов! Ага, хрен с телебашню. Если бы управленец одной компании был так "мудр", это ещё могло бы сработать. Но когда таких — почти все... То в определённый момент оказывается, что технологии новые есть, а людей под них нет. Кончились люди. А на старых технологиях — не вариант, заграничные товарищи по срокам и по какчеству обскачут раза в четыре. И всё, остаётся мышке только плакать на журнал "Деньги" и кушать кактус дальше.

Россия просто выбывает из конкурентной борьбы даже со странами третьего мира, а то, что у нас полно хороших и недорогих программистов,-- не более чем миф".

T>Опять же — не вижу никаких проблем.
Да всё как обычно — в головах разруха-то. Миф у них, блин, что полно хороших и недорогих программистов. Даже грибы поливать надо, сами не родютьси! "Ах, те, что прислали на прошлой неделе, давно уже съели", так что шлите ещё калош. Нет, ребяты-"собеседники "Денег", вы хотите не программистов (инженеров-программистов), а дешёвых кодеров западного колледжного образца, но все процессы у вас (если есть хоть какие-то) выстроены всё-таки под инженеров-программистов! Таких клепать надо долго! Таких не клепают десятками тысяч, это дорого! А вы их поюзали, на модернизацию деньжонку зажали, а теперь скулите...
Идиотизм...
Со странами третьего мира конкурировать?! Это же надо такое вообще ляпнуть! В чём они собирались конкурировать с китайцами и прочей индуснёй? Может, в прожиточном минимуме? Без комментариев...
А в качестве... Да могли бы мы в этом дать фору. Если бы... Если бы чётко организованные 100000 леммингов не утаптывали бы в ровный блин 1000 хаотично бегающих мудрых Хатхи. Проблема всё та же...

Михаил Гуревич: Амплитуды роста и падения интернет-рынка во многом связаны с тем, что мысль создателей обгоняет возможности рабочих рук. Когда с точки зрения менеджеров понятны перспективы проекта, а рабочих рук не хватает, реализация начинает буксовать. Инвесторы, безусловно, на это обращают внимание, что отрицательно сказывается на отрасли.

T>"Мы идём к коммунизму семимильными шагами и скотина за нами не поспевает"
T>Мысли у него, наверное, просто гениальные..
Да на самом деле, был бы человек попрозорливее, он бы понял, что менеджеру пенять на нехватку рабочих рук, когда они ему нужны, — позор.
Ведь эти-то гениальные мысли появились у "Создателей" в тот момент, когда у них уже должны были бы быть в запасе готовые руки, о которых они позаботились заранее, т.к. работа у них такая — думать на будущее. Или, может быть, кто-то всё ещё верит в то, что искусство "создателя" в рожании гениальных, но невыполнимых идей? Спросить бы друзёв — где вы раньше-то были, о чём думали? О том, куда двинетесь через год, два, три? Или о крутизне своей, внезапно нагрянувшей?

T>2. и как, интересно, кредитование удержит человека от увольнения?
Да тут всё просто. Пока не выплатишь, ты — раб лампы. Уволиться можешь только по полной выплате кредита.