Доброго всем дня!!!
Никто не сталкивался с такой проблемой: работаешь в компании, находишь себе работу с более высокой зарплатой и лучшими условиями труда, проходишь туда по конкурсу, тебя там хотят как работника. Для перехода на новое место нужно уволиться с прежней работы, при этом по трудовому законодательству тебя заставляют отработать 2 недели, иначе грозяться не отдать долги по зраплате. Чего в этом случае делать????

Здравствуйте, siama, Вы писали:

S>Чего в этом случае делать????
Отработать. Я думаю, что в новой компании должны понять и пойти на встречу.

S>Никто не сталкивался с такой проблемой: работаешь в компании, находишь себе работу с более высокой зарплатой и лучшими условиями >труда, проходишь туда по конкурсу, тебя там хотят как работника. Для перехода на новое место нужно уволиться с прежней работы, при >этом по трудовому законодательству тебя заставляют отработать 2 недели, иначе грозяться не отдать долги по зраплате. Чего в этом >случае делать????

по закону положено отработать но задушевный разговор с директором иногда помогает этого избежать.

Здравствуйте, siama, Вы писали:

S>Доброго всем дня!!!
S>Никто не сталкивался с такой проблемой: работаешь в компании, находишь себе работу с более высокой зарплатой и лучшими условиями труда, проходишь туда по конкурсу, тебя там хотят как работника. Для перехода на новое место нужно уволиться с прежней работы, при этом по трудовому законодательству тебя заставляют отработать 2 недели, иначе грозяться не отдать долги по зраплате. Чего в этом случае делать????

Долги по зарплате они не имеют права не отдавать,
а вот 2 недели надо отработать. Не верю, что серьезный работодатель
не согласится подождать 2 недели нового работника.
Другое дело, что ты им уже пообещал, что сразу приступишь к работе...

Здравствуйте, Awaken, Вы писали:

S>>Никто не сталкивался с такой проблемой: работаешь в компании, находишь себе работу с более высокой зарплатой и лучшими условиями >труда, проходишь туда по конкурсу, тебя там хотят как работника. Для перехода на новое место нужно уволиться с прежней работы, при >этом по трудовому законодательству тебя заставляют отработать 2 недели, иначе грозяться не отдать долги по зраплате. Чего в этом >случае делать????

A>по закону положено отработать но задушевный разговор с директором иногда помогает этого избежать.

Хе-хе, задушевный разговор с директором!!! Контора просто круто наворочаная, они все делают по трудовому законодательсву, только зарплаты на 2-3 месяца задерживают, при чем умышленно, и выходные отбирают, о чем можно говорить с директором в таком случае!!!

Здравствуйте, siama, Вы писали:

S>Здравствуйте, Awaken, Вы писали:

S>>>Никто не сталкивался с такой проблемой: работаешь в компании, находишь себе работу с более высокой зарплатой и лучшими условиями >труда, проходишь туда по конкурсу, тебя там хотят как работника. Для перехода на новое место нужно уволиться с прежней работы, при >этом по трудовому законодательству тебя заставляют отработать 2 недели, иначе грозяться не отдать долги по зраплате. Чего в этом >случае делать????

A>>по закону положено отработать но задушевный разговор с директором иногда помогает этого избежать.

S>Хе-хе, задушевный разговор с директором!!! Контора просто круто наворочаная, они все делают по трудовому законодательсву, только зарплаты на 2-3 месяца задерживают, при чем умышленно, и выходные отбирают, о чем можно говорить с директором в таком случае!!!


а ты попробуй, на самом деле 2 недели дается работодателю чтобы найти замену на твое место, и передать дела новому человеку.
если от тебя не сильно много зависит, то может уговоришь. ведь им к тому же за лишних 2 недели тебе ЗП платить.
а если ты важный винтик в своей компании, то видимо придется отработать

M>а ты попробуй, на самом деле 2 недели дается работодателю чтобы найти замену на твое место, и передать дела новому человеку.
M>если от тебя не сильно много зависит, то может уговоришь. ведь им к тому же за лишних 2 недели тебе ЗП платить.
M>а если ты важный винтик в своей компании, то видимо придется отработать

В том то и дело, что в обувной компании в программировании никто кроме меня не шарит. А если одну неделю отработать, а на вторую типа больничный взять?

Здравствуйте, siama, Вы писали:

S>Доброго всем дня!!!
S>Никто не сталкивался с такой проблемой: работаешь в компании, находишь себе работу с более высокой зарплатой и лучшими условиями труда, проходишь туда по конкурсу, тебя там хотят как работника. Для перехода на новое место нужно уволиться с прежней работы, при этом по трудовому законодательству тебя заставляют отработать 2 недели, иначе грозяться не отдать долги по зраплате. Чего в этом случае делать????

А тебе в отпуск не пора ли? Как насчет ухода в отпуск с последующим увольнением?

Здравствуйте, MOS, Вы писали:

MOS>А тебе в отпуск не пора ли? Как насчет ухода в отпуск с последующим увольнением?

В отпуск??? Да с удовольствием!! Но он по графику с 28 августа

Здравствуйте, siama, Вы писали:

S>Доброго всем дня!!!
S>Никто не сталкивался с такой проблемой: работаешь в компании, находишь себе работу с более высокой зарплатой и лучшими условиями труда, проходишь туда по конкурсу, тебя там хотят как работника. Для перехода на новое место нужно уволиться с прежней работы, при этом по трудовому законодательству тебя заставляют отработать 2 недели, иначе грозяться не отдать долги по зраплате. Чего в этом случае делать????

Можно сделать следующим образом, компания куда ты устраиваешся пишет письмо, что они берут тебя на работу (достаточно подписи непосредственного начальника (будущего)), ты с этим письмом идешь к директору компании в которой ты работаешь, в этом случае по закону происходит переход одной работы на другую переводом, и ты не обязан отрабатывать 2-е недели.

Но все-таки порядочные работники предпочитают отработать 2-е недели, это по моему лучше зарекомендует Вас перед будущим работодателем.

S>В том то и дело, что в обувной компании в программировании никто кроме меня не шарит. А если одну неделю отработать, а на вторую типа больничный взять?

Если бы эти рассуждения увидел твой новый начальник, он бы тебя точно не взял.

Здравствуйте, Аноним, Вы писали:


А>Но все-таки порядочные работники предпочитают отработать 2-е недели, это по моему лучше зарекомендует Вас перед будущим работодателем.

Почти все киевские работодатели как правило не хотят ждать, они хотят сразу и если на место несколько человек претендуют, то они возьмут того, кто может приступить к работе сразу. Вот такая у нас политика

Здравствуйте, siama, Вы писали:

Больничный взять на 2 недели.

Здравствуйте, SLI, Вы писали:

SLI>Здравствуйте, siama, Вы писали:

SLI>Больничный взять на 2 недели.

IMHO, по законодательству человек должен ОТРАБОТАТЬ 2 недели. Поэтому с момента подачи заявления об увольнении, если прошел больняк, то он не замещает время отработки, а сдвигает. Хотя я могу ошибиться!

Здравствуйте, siama, Вы писали:

S>Доброго всем дня!!!
S>Никто не сталкивался с такой проблемой: работаешь в компании, находишь себе работу с более высокой зарплатой и лучшими условиями труда, проходишь туда по конкурсу, тебя там хотят как работника. Для перехода на новое место нужно уволиться с прежней работы, при этом по трудовому законодательству тебя заставляют отработать 2 недели, иначе грозяться не отдать долги по зраплате. Чего в этом случае делать????

по трудовому законодательству тебя заставляют НЕ отработать 2 недели, а уведомить работодателя за 2 недели, что есть две большие разницы — ты можешь уведомить — заявлением в 2-х екземплярах, а потом — уйти на больничный

Здравствуйте, Аноним, Вы писали:

А>Здравствуйте, SLI, Вы писали:

SLI>>Здравствуйте, siama, Вы писали:

SLI>>Больничный взять на 2 недели.

А>Хотя я могу ошибиться!

вот именно — не ОТРАБОТАТЬ — а УВЕДОМИТЬ за 2 недели.

Здравствуйте, jabber, Вы писали:

J>по трудовому законодательству тебя заставляют НЕ отработать 2 недели, а уведомить работодателя за 2 недели, что есть две большие разницы — ты можешь уведомить — заявлением в 2-х екземплярах, а потом — уйти на больничный

Совершенно верно (Трудовой Кодекс Российской Федерации, принят ГД 21 декабря 2001 года):

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме за две недели.

<skip>

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Здравствуйте, siama, Вы писали:

S>Контора просто круто наворочаная, они все делают по трудовому законодательсву, только зарплаты на 2-3 месяца задерживают...
А вот основываясь на этом Вы имеете право прекратить работу, даже если Вам задержали зарплату всего на 2 недели. Только сначала нужно уведомить своего работодателя об этом. Подробности — см. в трудовом кодексе

Здравствуйте, Alex9801, Вы писали:

A>Здравствуйте, siama, Вы писали:

S>>Контора просто круто наворочаная, они все делают по трудовому законодательсву, только зарплаты на 2-3 месяца задерживают...
A>А вот основываясь на этом Вы имеете право прекратить работу, даже если Вам задержали зарплату всего на 2 недели. Только сначала нужно уведомить своего работодателя об этом. Подробности — см. в трудовом кодексе

ИМХО не так крут Украинский трудовой кодекс, хотя я в нем не шарю (типа пофлеймить решил ).
Новый Российский кодекс — приятен У нас контора большая и правильная, поэтому если зарплата приходится на выходные, то ее выдают непосредственно перед — в соответствии с законом И делают они это, что бы потом ни у кого не возникло желания получить проценты по задержанной зарплате (что тоже прописано в новом ТК).

Здравствуйте, siama, Вы писали:

S>В том то и дело, что в обувной компании в программировании никто кроме меня не шарит. А если одну неделю отработать, а на вторую типа больничный взять?

Есть эмпирическое правило: менять работу без лишнего шума и ругани. В некоторых компаниях принято обзванивать предыдущие места работы интересующего их человека. Представь, что будет, если работодатель узнает, что одного из предыдущих работодателей ты кинул? И вообще, следует следить за своей репутацией. Отработай положенные две недели, это немного.